<div>
<p style="text-align:justify">I. OSNOVNE ODREDBE</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 1.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Ovim Zakonom uređuje se radno-pravni status namje&scaron;tenika u organima državne uprave Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), kantona, grada i općina (u daljnjem tekstu: organ državne službe), poslovi koje obavljaju namje&scaron;tenici, plaće, naknade i druga prava, dužnosti i odgovornosti iz radnog odnosa i druga pitanja koja se odnose na radno-pravni status namje&scaron;tenika u organima državne službe u Federaciji.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 2.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Na radno-pravni status namje&scaron;tenika u organima državne službe primjenjuje se Zakon o radu (&laquo;Službene novine Federacije BiH&raquo;, br. 43/99, 32/00 i 29/03) i drugi opći propisi o radu i kolektivni ugovori, osim u pitanjima koja su regulirana ovim Zakonom.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 3.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenici su osobe koje u organima državne službe obavljaju poslove utvrđene u popisu iz člana 6. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 4.</strong></p>

<p style="text-align:justify">U organima državne službe Federacije, kantona, grada i općine Bo&scaron;njaci, Hrvati i Srbi kao konstitutivni narodi zajedno sa ostalima i građani Bosne i Hercegovine bit će srazmjerno zastupljeni.Kao ustavno načelo proporcionalna zastupljenost bazirat će se na popisu stanovni&scaron;tva iz 1991.godine dok se Aneks 7. u potpunosti ne provede, izuzev u organima državne službe općina čiji su pojedini dijelovi, prema Dejtonskom sporazumu i prema odlukama Visokog predstavnika, pripali drugom entitetu ili drugoj općini.<br />
Vlada Federacije,vlada kantona i općinski načelnik, odnosno gradonačelnik nadziru zastupljenost namje&scaron;tenika u organima državne službe iz stava 1. ovog člana.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 5.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenici organa državne službe imaju pravo po slobodnom izboru organizirati sindikat, te se u njega učlaniti u skladu sa statutom ili pravilima tog sindikata, kao i pravo na &scaron;trajk u skladu sa zakonom.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">II. POSLOVI NAMJE&Scaron;TENIKA</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 6.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenici obavljaju poslove iz nadležnosti organa državne službe koji su funkcionalno povezani sa poslovima osnovne djelatnosti iz nadležnosti tih organa utvrđenih propisom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Vlada Federacije) donesen na osnovu člana 6. stav 2. Zakona o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine (&laquo;Službene novine Federacije BiH&raquo;, br. 29/03, 23/04, 39/04 i 54/04) (u daljnjem tekstu: Zakon o državnoj službi) i koji neposredno doprinose da se poslovi osnovne djelatnosti mogu u cjelini, pravilno i efikasno obavljati (u daljnjem tekstu: dopunski poslovi osnovne djelatnosti i poslovi pomoćne djelatnosti).Dopunski poslovi osnovne djelatnosti odnose se na određene stručno-operativne, informaciono-dokumentacione, računovodstveno-materijalne i administrativno-tehničke poslove, a poslovi pomoćne djelatnosti odnose se na operativno-tehničke i pomoćne poslove.&nbsp;<br />
Sadržaj poslova iz stava 2. ovog člana, njihova vrsta, složenost i uvjeti za obavljanje tih poslova utvrđuju se podzakonskim propisom koji donosi Vlada Federacije na prijedlog federalnog ministra pravde.Vlade kantona mogu svojim propisom utvrditi dopunske poslove osnovne djelatnosti i poslove pomoćne djelatnosti iz nadležnosti kantonalnih, gradskih i općinskih organa državne službe koji nisu obuhvaćeni propisom iz stava 3. ovog člana.<br />
Propisom iz st. 3. i 4. ovog člana utvrđuju se i kategorije radnih mjesta namje&scaron;tenika, &scaron;to se određuje prema vrsti i složenosti dopunskih poslova osnovne djelatnosti i poslova pomoćne djelatnosti.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 7.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Radna mjesta namje&scaron;tenika sa opisom poslova i uvjetima za njihovo obavljanje utvrđuju se pravilnikom o unutra&scaron;njoj organizaciji organa državne službe u skladu sa ovim Zakonom i propisom koji se donosi na osnovu stava 3., odnosno stava 4. člana 6. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:justify">III. DUŽNOSTI I PRAVA NAMJE&Scaron;TENIKA</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 8.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik je dužan obavljati sve poslove predviđene opisom poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i dužan je te poslove obavljati savjesno, stručno i nepristrasno u skladu sa zakonom i drugim propisima.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 9.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik je dužan izvr&scaron;avati naredbe rukovodioca organa državne službe i rukovodioca organizacione jedinice (u daljnjem tekstu: &scaron;ef jedinice) koje se odnose na obavljanje službenih poslova utvrđenih u opisu radnog mjesta na koje je raspoređen i postupati po tim naredbama ako nisu suprotne zakonu i drugim propisima.Ako namje&scaron;tenik primi naredbu za koju se pretpostavlja da je nezakonita ili njeno izvr&scaron;enje može izazvati materijalnu &scaron;tetu, ima pravo upozoriti izdavaoca naredbe na te činjenice.<br />
Ako izdavalac naredbe i pored upozorenja ostane pri naredbi, u tom slučaju dužan je naredbu izdati u pisanoj formi, ako već nije izdata u toj formi. Ako je tu naredbu izdao &scaron;ef jedinice namje&scaron;tenik će o toj naredbi upoznati rukovodioca koji je nadređen &scaron;efu jedinice, a onda postupiti po naredbi, osim ako naredba predstavlja krivično djelo kada namje&scaron;tenik ima pravo odbiti izvr&scaron;enje takve naredbe i taj slučaj prijaviti nadležnom tužila&scaron;tvu.Ako namje&scaron;tenik izvr&scaron;i pisanu naredbu čije bi izvr&scaron;enje predstavljalo krivično djelo, u tom slučaju namje&scaron;tenik odgovara zajedno sa izdavaocem te naredbe.<br />
Namje&scaron;tenik ne može biti pozvan na disciplinsku ili drugu odgovornost zbog primjedbi stavljenih na naredbu prema st. 2. i 3. ovog člana.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 10.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik je dužan posao svog radnog mjesta obavljati objektivno i profesionalno i ne smije tražiti, niti prihvaćati za sebe ili svoje srodnike bilo kakvu dobit, beneficiju, nagradu u novcu ili uslugama i slično.Namje&scaron;tenik je dužan izbjegavati preduzimanje takvih aktivnosti ili radnji u obavljanju svog službenog posla kojima se otežava, ili onemogućava ostvarivanje prava i dužnosti građana, ili pravnih lica i u tom cilju ne smije ispoljavati svoja politička opredjeljenja i ne smije zloupotrebljavati svoja vjerska uvjerenja.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 11.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik je dužan čuvati službenu tajnu predviđenu zakonom ili drugim propisima i ta obaveza važi najduže jednu godinu po prestanku radnog odnosa, ako ga rukovodilac organa državne službe te obaveze ne oslobodi ranije.Rukovodilac organa državne službe može namje&scaron;tenika osloboditi obaveze čuvanja službene tajne u upravnom ili sudskom postupku ako se radi o podacima bez kojih nije moguće utvrditi činjenično stanje i donijeti zakonitu odluku u tom postupku.<br />
Oslobađanje od obaveze čuvanja službene tajne u smislu st. 1. i 2. ovog člana vr&scaron;i se rje&scaron;enjem.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 12.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik uživa za&scaron;titu od prijetnji, napada ili drugih oblika ugrožavanja njegovog fizičkog i moralnog integriteta u toku obavljanja službenih poslova radnog mjesta na koje je postavljen.Rukovodilac organa državne službe i &scaron;ef jedinice dužni su po prijavi namje&scaron;tenika, ili sindikata, ili nakon saznanja na drugi način o ugrožavanju namje&scaron;tenika, u smislu stava 1. ovog člana, preduzeti odgovarajuće mjere za za&scaron;titu tog namje&scaron;tenika.<br />
Sa mjerama iz stava 2. ovog člana, koje su preduzete radi za&scaron;tite namje&scaron;tenika, obavezno se upoznaju namje&scaron;tenik i sindikat.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 13.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodilac organa državne službe i &scaron;ef jedinice dužni su se prema namje&scaron;teniku odnositi na način kojim se po&scaron;tuje njegovo ljudsko dostojanstvo i njegov fizički i moralni integritet (zabrana vrijeđanja, omalovažavanja i maltretiranja na bilo koji način na koji se vrijeđa ljudsko dostojanstvo i moralni integritet).</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 14.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Etički kodeks za državne službenike koji se donosi prema Zakonu o državnoj službi shodno se primjenjuje i na namje&scaron;tenike u organima državne službe.</p>

<p style="text-align:justify">IV. ODLUČIVANJE O PRAVIMA I DUŽNOSTIMA NAMJE&Scaron;TENIKA</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 15.</strong></p>

<p style="text-align:justify">O pravima, dužnostima i odgovornostima namje&scaron;tenika iz radnog odnosa na osnovu ovog, drugih zakona i podzakonskih propisa odlučuje rukovodilac organa državne službe osim kada je ovim Zakonom ili drugim propisima utvrđeno da o nekom pitanju odlučuje drugi organ, s tim &scaron;to o pravima, dužnostima i odgovornostima namje&scaron;tenika u općinskim i gradskim organima državne službe odlučuje općinski načelnik, odnosno gradonačelnik (u daljnjem tesktu: rukovodilac organa državne službe).O pravima, dužnostima i odgovornostima iz stava 1. ovog člana odlučuje se rje&scaron;enjem.<br />
Za dono&scaron;enje i dostavljanje rje&scaron;enja namje&scaron;teniku primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o upravnom postupku.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 16.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Protiv rje&scaron;enja iz stava 2. član 15. ovog Zakona namje&scaron;tenik ima pravo da u roku od 15 dana od dana prijema rje&scaron;enja izjavi žalbu Odboru državne službe za žalbe iz člana 65. Zakona o državnoj službi (u daljnjem tekstu: Odbor za žalbe), ako ovim Zakonom nije drugačije određeno.Žalba odlaže izvr&scaron;enje rje&scaron;enja ako ovim Zakonom nije drugačije predviđeno.&nbsp;<br />
Rje&scaron;enje Odbora za žalbe doneseno po žalbi iz stava 1. ovog člana je konačno.Protiv rje&scaron;enja iz stava 3. ovog člana može se pokrenuti spor kod nadležnog suda u roku od 30 dana od dana prijema rje&scaron;enja donesenog po žalbi.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 17.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Medijator državne službe predviđen Zakonom o državnoj službi djeluje kao posrednik u svim pitanjima koja se odnose na radno-pravni status namje&scaron;tenika.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">V. RASPOREĐIVANJE NAMJE&Scaron;TENIKA NA RADNA MJESTA, POPUNA UPRAŽNJENIH RADNIH MJESTA, ZAPO&Scaron;LJAVANJE I OCJENA RADA</p>

<p style="text-align:justify">1. Raspoređivanje i postavljanje namje&scaron;tenika na radno mjesto</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 18.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodilac organa državne službe rje&scaron;enjem raspoređuje i postavlja namje&scaron;tenika na odgovarajuće radno mjesto za koje ispunjava sve uvjete utvrđene u pravilniku o unutra&scaron;njoj organizaciji organa državne službe.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 19.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Kada u organu državne službe postoji upražnjeno radno mjesto namje&scaron;tenika, rukovodilac tog organa prvo razmatra da li se može na to radno mjesto premjestiti namje&scaron;tenik koji se nalazi na sličnom radnom mjestu u okviru organa državne službe. Taj premje&scaron;taj može se izvr&scaron;iti po potrebi službe ili na zahtjev namje&scaron;tenika.Prilikom odlučivanja o premje&scaron;tanju namje&scaron;tenika na upražnjeno radno mjesto u obzir se uzimaju ocjene rada koje je namje&scaron;tenik dobijao na radnom mjestu na kojem se nalazi, kao i njegovo ukupno angažiranje i rezultati rada koje je postigao na svom radnom mjestu.<br />
Premje&scaron;taj se vr&scaron;i dono&scaron;enjem rje&scaron;enja kojim se vr&scaron;i raspoređivanje na radno mjesto iz stava 1. ovog člana.</p>

<p style="text-align:justify">2. Odlučivanje o prijemu namje&scaron;tenika u radni odnos</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 20.</strong></p>

<p style="text-align:justify">O potrebi prijema namje&scaron;tenika u radni odnos odlučuje rukovodilac organa državne službe u okviru potreba i slobodnih radnih mjesta namje&scaron;tenika utvrđenih pravilnikom o unutra&scaron;njoj organizaciji organa državne službe.Prilikom odlučivanja o prijemu novih namje&scaron;tenika u radni odnos rukovodilac organa državne službe dužan je voditi računa da prijemom osigura proporcionalnu zastupljenost konstitutivnih naroda: Bo&scaron;njaka, Hrvata i Srba i ostalih u organu državne službe koja se bazira na popisu stanovni&scaron;tva iz 1991. godine, dok se Aneks 7. u potpunosti ne provede.</p>

<p style="text-align:justify">3. Popuna upražnjenog radnog mjesta putem internog ogla&scaron;avanja</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 21.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Popuna upražnjenog radnog mjesta u organu državne službe prvo se vr&scaron;i putem preuzimanja namje&scaron;tenika iz drugog organa državne službe o čemu se objavljuje interni oglas.Interni oglas objavljuje rukovodilac organa državne službe. Oglas se objavljuje na oglasnim tablama svih organa državne službe ili na drugi pogodan način koji osigurava da se zainteresirani kandidati upoznaju sa oglasom. Pravo prijavljivanja na ovaj oglas imaju namje&scaron;tenici iz organa državne službe svih nivoa vlasti u Federaciji.&nbsp;<br />
Oglas ostaje otvoren najmanje 10 dana od dana objavljivanja.Interni oglas sadrži:<br />
1) naziv radnog mjesta i opis poslova upražnjenog radnog mjesta,2) posebne uvjete utvrđene za obavljanje poslova tog radnog mjesta,<br />
3) spisak dokumenata koje treba podnijeti uz prijavu na oglas,4) rok trajanja oglasa,<br />
5) adresu za podno&scaron;enje prijava na oglas.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 22.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodilac organa državne službe obrazuje komisiju za provođenje internog oglasa. Komisija se sastoji od tri člana od kojih je jedan predstavnik sindikata kojeg odredi sindikat, ako su namje&scaron;tenici tog organa organizirani u sindikat, a ako nisu organizirani u sindikat u tom slučaju član komisije je medijator državne službe. Komisija se obrazuje za svaki interni oglas. Komisija iz stava 1. ovog člana razmatra sve prijave podnesene na interni oglas i utvrđuje listu kandidata koji ispunjavaju sve uvjete oglasa i listu kandidata koji ne ispunjavaju sve uvjete internog oglasa o čemu se sastavlja zapisnik. Lista se utvrđuje prema svim činjenicama koje su tražene internim oglasom.<br />
Rukovodilac organa državne službe odlučuje o prijemu namje&scaron;tenika u radni odnos sa liste kandidata koji ispunjavaju sve uvjete internog oglasa o čemu se donosi pisano rje&scaron;enje, a za kandidate koji nisu primljeni u radni odnos izdaje se pisano obavje&scaron;tenje, koje sadrži razlog za&scaron;to nije primljen u radni odnos i podatke o kandidatima koji su primljeni u radni odnos. Protiv rje&scaron;enja, odnosno obavje&scaron;tenja iz stava 3. ovog člana može se izjaviti žalba u skladu sa članom 26. ovog Zakona.<br />
Primljeni namje&scaron;tenik stupa na posao kada rje&scaron;enje o prijemu u radni odnos postane konačno.</p>

<p style="text-align:justify">4. Popuna upražnjenog radnog mjesta putem javnog ogla&scaron;avanja</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 23.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Ako se upražnjeno radno mjesto namje&scaron;tenika ne može popuniti putem internog oglasa onda se popuna tog radnog mjesta vr&scaron;i putem javnog ogla&scaron;avanja.Javni oglas objavljuje se u najmanje tri različita dnevna lista koja se distribuiraju na cijelom području Federacije.&nbsp;<br />
Javni oglas sadrži opće uvjete iz člana 24. ovog Zakona i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o unutra&scaron;njoj organizaciji organa državne službe za radno mjesto koje se popunjava.Rok za javni oglas ne može biti kraći od 15 dana računajući od dana objavljivanja oglasa prema stavu 2. ovog člana.<br />
Provođenje javnog oglasa vr&scaron;i se na način propisan u članu 22. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 24.</strong></p>

<p style="text-align:justify">U radni odnos u organ državne službe na radno mjesto namje&scaron;tenika može biti primljena osoba koja ispunjava sljedeće opće uvjete:1) da je državljanin Bosne i Hercegovine;&nbsp;<br />
2) da je punoljetna;3) da ima opću zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta;<br />
4) da ima vrstu i stepen &scaron;kolske spreme potrebnu za obavljanje poslova radnog mjesta prema pravilniku o unutra&scaron;njoj organizaciji organa državne službe;5) da u posljednje dvije godine od dana objavljivanja javnog oglasa nije otpu&scaron;tena iz organa državne službe kao rezultat disciplinske kazne na bilo kojem nivou vlasti u Federaciji, odnosno u Bosni i Hercegovini;<br />
6) da nije obuhvaćena odredbom člana IX 1. Ustava Bosne i Hercegovine.Za rad na pomoćno-tehničkim i pomoćnim poslovima u organu državne službe, radni odnos može zasnovati i osoba sa navr&scaron;enih 15 godina života.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 25.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodilac organa državne službe odlučuje o prijemu namje&scaron;tenika u radni odnos sa liste kandidata koji ispunjavaju sve uvjete javnog oglasa.Prijem u radni odnos vr&scaron;i se rje&scaron;enjem koje sadrži:<br />
1) ime i prezime namje&scaron;tenika koji se prima u radni odnos;2) naziv radnog mjesta i organizacione jedinice u kojoj se radno mjesto nalazi;<br />
3) platni razred;4) vrijeme trajanja radnog odnosa (neodređeno ili određeno vrijeme);<br />
5) trajanje probnog rada i6) datum stupanja na posao.&nbsp;<br />
Namje&scaron;tenik stupa na posao nakon &scaron;to rje&scaron;enje o prijemu u radni odnos postane konačno.Kandidati koji nisu primljeni u radni odnos, a ispunjavaju sve uvjete javnog oglasa predstavljaju rezervnu listu uspje&scaron;nih kandidata i ta lista se čuva do isteka probnog rada za primljenog kandidata i koristi se pod uvjetima utvrđenim u stavu 1. člana 29. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 26.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo da po prijemu obavje&scaron;tenja o izboru primljenih kandidata, na obavje&scaron;tenje, odnosno rje&scaron;enje o prijemu u radni odnos izjavi žalbu Odboru za žalbe u roku od osam dana od dana prijema rje&scaron;enja, odnosno obavje&scaron;tenja.Žalba iz stava 1. ovog člana zadržava izvr&scaron;enje rje&scaron;enja o prijemu u radni odnos.<br />
Rje&scaron;enje Odbora za žalbe doneseno po žalbi je konačno.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 27.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Odredbe Zakona o državnoj službi koje se odnose na eksterni premje&scaron;taj državnih službenika u organ državne službe primjenjuju se i na namje&scaron;tenike u organima državne službe.</p>

<p style="text-align:justify">5. Probni rad</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 28.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenici koji se primaju u radni odnos putem javnog oglasa podliježu obavezi probnog rada koji traje tri mjeseca.Neposredni &scaron;ef jednice prati rad namje&scaron;tenika u toku trajanja probnog rada i daje ocjenu o njegovim stručnim sposobnostima koje je pokazao na probnom radu. Ocjena se daje pisano i mora biti obrazložena.<br />
Ocjena rada može biti zadovoljavajuća ili nezadovoljavajuća.Ako je ocjena zadovoljavajuća rukovodilac organa državne službe donosi rje&scaron;enje kojim potvrđuje postavljanje namje&scaron;tenika na radno mjesto, a ako je ocjena nezadovoljavajuća u tom slučaju donosi se rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa tom namje&scaron;teniku. To rje&scaron;enje donosi se uz prethodno pribavljeno mi&scaron;ljenje sindikata, ako su namje&scaron;tenici tog organa državne službe organizirani u sindikat, a ako namje&scaron;tenik nije član sindikata pribavlja se mi&scaron;ljenje medijatora državne službe.&nbsp;<br />
Izuzetno, namje&scaron;teniku čiji je probni rad ocijenjen nezadovoljavajućom ocjenom, može se na njegov zahtjev i uz pribavljeno mi&scaron;ljenje sindikata, odnosno medijatora državne službe produžiti probni rad za jo&scaron; tri mjeseca sa utvrđenim zahtjevima koje namje&scaron;tenik treba da ispuni u toku produženog probnog rada o čemu rukovodilac organa državne službe donosi rje&scaron;enje.Nakon isteka produženog probnog rada iz stava 5. ovog člana postupa se na način predviđen u odredbama st. 3. i 4. ovog člana.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 29.</strong></p>

<p style="text-align:justify">U slučaju kada se donese rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa namje&scaron;teniku iz razloga predviđenih u stavu 4. član 28. ovog Zakona, rukovodilac organa državne službe prima u radni odnos sljedećeg kandidata sa rezervne liste iz stava 4. član 25. ovog Zakona i tog kandidata postavlja na to radno mjesto.Primljeni namje&scaron;tenik iz stava 1. ovog člana podliježe probnom radu u skladu sa odredbama člana 28. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:justify">6. Radni odnos na određeno vrijeme</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 30.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Za obavljanje izvanrednih, ili privremenih, ili povremenih poslova, ili poslova čiji se obim privremeno i nepredviđeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, zasniva se radni odnos na određeno vrijeme dok traju potrebe za obavljanje tih poslova a najduže dvije godine. Poslovi iz stava 1. ovog člana postoje onda kada njihovo obavljanje po svojoj prirodi traje određeno vrijeme i kada zbog toga ne postoje uvjeti da se za obavljanje tih poslova u pravilniku o unutra&scaron;njoj organizaciji organa državne službe otvori radno mjesto za radni odnos na neodređeno vrijeme.<br />
Radni odnos na određeno vrijeme, u smislu stava 1. ovog člana, zasniva se uz prethodno pribavljeno mi&scaron;ljenje sindikata o ispunjavanju uvjeta iz stava 2. ovog člana. Ako u organu državne službe postoji upražnjeno radno mjesto namje&scaron;tenika na kojem se prema opisu poslova tog radnog mjesta obavljaju poslovi iz stava 1. ovog člana, u tom slučaju za obavljanje tih poslova ne može se zasnovati radni odnos na određeno vrijeme.<br />
Ako je radni odnos na određeno vrijeme zasnovan suprotno odredbama st. od 1. do 4. ovog člana takav radni odnos smatrat će se radnim odnosom na neodređeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati i u slučaju zamjene odsutnog namje&scaron;tenika, koji traje do povratka odsutnog namje&scaron;tenika na posao.&nbsp;<br />
Postupak prijema namje&scaron;tenika u radni odnos na određeno vrijeme provodi se prema odredbama čl. od 23. do 26. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:justify">7. Stručni ispit</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 31.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenici koji se nalaze na radnim mjestima na kojima se obavljaju dopunski poslovi osnovne djelatnosti, u skladu sa propisom iz člana 6. ovog Zakona, podliježu obavezi polaganja stručnog ispita. Namje&scaron;tenici vi&scaron;e &scaron;kolske spreme iz organa državne službe na svim nivoima vlasti u Federaciji i namje&scaron;tenici srednje &scaron;kolske spreme iz federalnih i kantonalnih organa državne službe stručni ispit polažu pred komisijom koju imenuje federalni ministar pravde, a namje&scaron;tenici srednje &scaron;kolske spreme iz općinskih i gradskih organa državne službe stručni ispit polažu pred komisijom koju imenuje rukovodilac kantonalnog organa uprave nadležnog za poslove uprave.<br />
Stručni ispiti položeni pred komisijama iz stava 2. ovog člana važe u svim organima državne službe na svim nivoima vlasti u Federaciji.Stručni ispit sastoji se iz provjere znanja iz oblasti koje su potrebne za obavljanje poslova iz nadležnosti organa državne službe koji se odnose na poslove namje&scaron;tenika.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 32.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenici koji su se zatekli u radnom odnosu u organu državne službe na dan stupanja na snagu ovog Zakona, a nemaju položen stručni ispit dužni su taj ispit položiti u roku od &scaron;est mjeseci od dana dono&scaron;enja propisa iz stava 6. ovog člana, a ako se radi o pripravniku on stručni ispit polaže u roku utvrđenom u članu 37. stav 3. ovog Zakona. Namje&scaron;tenici srednje &scaron;kolske spreme koji za vrijeme prijema u radni odnos u organ državne službe imaju navr&scaron;en radni staž u trajanju od &scaron;est, odnosno devet mjeseci od dana sticanja vi&scaron;e &scaron;kolske spreme, a nisu položili stručni ispit mogu se primiti u radni odnos, ali su dužni taj ispit položiti najkasnije u roku od &scaron;est mjeseci od dana prijema u radni odnos u organ državne službe.<br />
Namje&scaron;teniku koji ne položi stručni ispit u roku iz st. 1. i 2. ovog člana prestaje radni odnos u organu državne službe o čemu se donosi rje&scaron;enje. Izuzetno, ako namje&scaron;tenik iz st. 1. i 2. ovog člana iz opravdanih razloga nije mogao izaći na polaganje stručnog ispita u predviđenom roku može se na njegov zahtjev i uz pribavljeno mi&scaron;ljenje medijatora državne službe produžiti rok za polaganje ispita do tri mjeseca o čemu rukovodilac organa državne službe donosi posebno rje&scaron;enje.&nbsp;<br />
Sredstva za polaganje stručnog ispita namje&scaron;tenika iz st. 1. i 2. ovog člana osigurava organ državne službe iz kojeg namje&scaron;tenik polaže stručni ispit, a sredstva za polaganje popravnog ispita snosi namje&scaron;tenik. Sadržaj i način polaganja stručnog ispita namje&scaron;tenika iz člana 31. st. 1. i 2. ovog Zakona uređuje se propisom federalnog ministra pravde.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">8. Stručno osposobljavanje</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 33.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik je obavezan da se u toku rada neprestano stručno osposobljava za uspje&scaron;no i pravilno obavljanje poslova svog radnog mjesta, a &scaron;to se ostvaruje putem osobnog rada na svom stručnom osposobljavanju, kao i putem učestvovanja na savjetovanjima, seminarima i drugim sličnim oblicima stručnog osposobljavanja koje organizira organ državne službe ili druge institucije. Sredstva za stručno osposobljavanje iz stava 1. ovog člana planiraju se i osiguravaju u okviru sredstava za rad organa državne službe.</p>

<p style="text-align:justify">9. Ocjena rada</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 34.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rad namje&scaron;tenika podliježe radnom ocjenjivanju svake godine i obavezno se vr&scaron;i u januaru za prethodnu kalendarsku godinu, s tim da se ne ocjenjuju namje&scaron;tenici koji su u kalendarskoj godini radili manje od &scaron;est mjeseci.Ocjena rada zasniva se na rezultatima rada koje namje&scaron;tenik postigne u realizaciji poslova predviđenih opisom radnog mjesta na kojem se nalazi i ciljevima koje je za dati vremenski period utvrdio rukovodilac organa državne službe.<br />
Ocjena rada može biti nezadovoljava, zadovoljava, uspje&scaron;an i naročito uspje&scaron;an.Ocjena nezadovoljava mora biti posebno obrazložena.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 35.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Ocjenu rada utvrđuje rje&scaron;enjem rukovodilac organa državne službe na prijedlog neposredno nadređenog &scaron;efa jedinice, a ako jedinica ne postoji ocjenu rada rukovodilac daje samostalno. Ocjena rada utvrđuje se prema rezultatima rada koje je namje&scaron;tenik postigao u toku godine na blagovremenom, pravilnom, zakonitom i stručnom obavljanju svih poslova svog radnog mjesta. Primjerak rje&scaron;enja o ocjeni rada ulaže se u personalni dosje namje&scaron;tenika, a drugi primjerak dostavlja namje&scaron;teniku.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 36.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;teniku čiji je rad u posljednje dvije uzastopne godine ocijenjen ocjenom nezadovoljava prestaje radni odnos u organu državne službe o čemu se donosi rje&scaron;enje. To rje&scaron;enje donosi se uz prethodno pribavljeno mi&scaron;ljenje sindikata, odnosno medijatora državne službe.</p>

<p style="text-align:justify">10. Pripravnici</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 37.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Osoba koja se prvi put zapo&scaron;ljava nakon zavr&scaron;ene &scaron;kole prima se u radni odnos u organ državne službe u svojstvu pripravnika radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad u struci. Prijem pripravnika u radni odnos vr&scaron;i se putem javnog oglasa koji se provodi na način propisan u odredbama čl. od 23. do 26. ovog Zakona.&nbsp;<br />
Pripravnik se prima u radni odnos na period trajanja pripravničkog staža koji za pripravnike srednje &scaron;kolske spreme iznosi &scaron;est mjeseci, a za pripravnike vi&scaron;e &scaron;kolske spreme devet mjeseci i jo&scaron; tri mjeseca po isteku staža u kojem pripravnik polaže stručni ispit. Taj ispit polaže se pred odgovarajućom komisijom iz člana 31. stav 2. ovog Zakona, a prema propisu koji se donosi na osnovu člana 32. stav 6. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 38.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Pripravnik koji uspje&scaron;no položi stručni ispit postavlja se bez javnog oglasa na radno mjesto namje&scaron;tenika svoje struke, ako u organu državne službe ima upražnjeno odgovarajuće radno mjesto namje&scaron;tenika i ako postoji potreba za popunom tog radnog mjesta, a ako ne postoji takvo radno mjesto pripravniku prestaje radni odnos u organu državne službe o čemu rukovodilac organa državne službe donosi posebno rje&scaron;enje.</p>

<p style="text-align:justify">11. Prekobrojnost</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 39.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Prekobrojnost namje&scaron;tenika može nastati kao posljedica reorganizacije, ili smanjenja poslova organa državne službe, ili njihovog ukidanja, a koji se nakon tih promjena ne mogu rasporediti na odgovarajuće radno mjesto namje&scaron;tenika u organu državne službe koji je preuzeo poslove organa koji je zbog tih promjena prestao sa radom.Rukovodilac organa državne službe progla&scaron;ava namje&scaron;tenika prekobrojnim u skladu sa ovim Zakonom i kolektivnim ugovorom, uz prethodno pribavljeno mi&scaron;ljenje sindikata, a ako namje&scaron;tenici nisu organizirani u sindikat u tom slučaju mi&scaron;ljenje se pribavlja od medijatora državne službe.<br />
Radno-pravni status namje&scaron;tenika koji je progla&scaron;en prekobrojnim rje&scaron;ava se na sljedeći način i to:1) rasporedom na slično radno mjesto u okviru istog organa državne službe ako postoji takvo upražnjeno radno mjesto;<br />
2) premje&scaron;tanjem u drugi organ državne službe istog ili različitog nivoa vlasti na isto ili slično radno mjesto, ako postoji takvo upražnjeno radno mjesto;3) ukoliko premje&scaron;tanje nije moguće namje&scaron;teniku se nudi prijevremeno penzionisanje u skladu sa zakonom, ako takva mogućnost postoji;<br />
4) ukoliko prijevremeno penzionisanje nije moguće, rukovodilac organa državne službe donosi rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa prekobrojnom namje&scaron;teniku.Namje&scaron;tenik za koga je doneseno rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa, u smislu tačke 4. stav 3. ovog člana, ima pravo na otpremninu u skladu sa članom 47. ovog Zakona i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom kojim je regulisano pitanje nezaposlenosti.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">VI. PLAĆE I NAKNADE</p>

<p style="text-align:justify">1. Plaće namje&scaron;tenika</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 40.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik ima pravo na plaću utvrđenu za radno mjesto na koje je postavljen.Osnovna plaća namje&scaron;tenika utvrđuje se tako &scaron;to se polazna osnovica za plaću pomnoži sa koeficijentom platnog razreda u koji je raspoređeno radno mjesto namje&scaron;tenika i povećava po osnovu radnog staža namje&scaron;tenika u skladu sa kolektivnim ugovorom.&nbsp;<br />
Polazna osnovica za obračun plaća namje&scaron;tenika u svim organima državne službe svih nivoa vlasti u Federaciji je jedinstvena, a čini je polazna osnovica za obračun plaća državnih službenika koja se utvrđuje na način propisan Zakonom o državnoj službi.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 41.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Koeficijente za platne razrede namje&scaron;tenika utvrđuju sljedeći organi i to:1) za namje&scaron;tenike iz federalnih organa državne službe utvrđuje Vlada Federacije na usagla&scaron;en prijedlog federalnog ministra pravde i federalnog ministra finansija;<br />
2) za namje&scaron;tenike iz kantonalnih organa državne službe utvrđuje vlada kantona na usagla&scaron;en prijedlog rukovodioca kantonalnog organa državne službe nadležnog za poslove uprave i za poslove finansija;3) za namje&scaron;tenike iz općinskih, odnosno gradskih organa državne službe utvrđuje općinsko, odnosno gradsko vijeće na prijedlog općinskog načelnika, odnosno gradonačelnika.<br />
Koeficijenti iz stava 1. ovog člana utvrđuju se za sva radna mjesta koja su utvrđena u propisu iz člana 6. stav 3. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:justify">2. Povećanje plaće po osnovu rezultata rada</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 42.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik stiče pravo na povećanje plaće svake kalendarske godine pod sljedećim uvjetima i to:1) kada u prethodnoj godini bude ocijenjen ocjenom &quot;naročito uspje&scaron;an&quot; ima pravo na povećanje plaće u iznosu od 5% do 10% od visine osnovne plaće radnog mjesta na koje je postavljen;<br />
2) kada u prethodnoj godini bude ocijenjen ocjenom &quot;uspje&scaron;an&quot; ima pravo na povećanje plaće do 5% od osnovne plaće utvrđene za to radno mjesto.Povećanje plaće iz stava 1. ovog člana važi samo za kalendarsku godinu u odnosu na godinu dobijanja ocjene.</p>

<p style="text-align:justify">3. Dodaci na plaće</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 43.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Za namje&scaron;tenike koji rade na radnim mjestima na kojima se obavljaju poslovi kod kojih postoje posebni uvjeti rada &scaron;tetni po zdravlje može se utvrditi pravo na poseban dodatak u visini do 20 % od osnovice iz člana 40. stav 3. ovog Zakona.Poslovi i procenat dodatka na plaću iz stava 1. ovog člana, kao i pravo na povećanje plaće za rad noću, prekovremeni rad i za rad u dane državnog praznika utvrđuju sindikat i Vlada Federacije kolektivnim ugovorom.</p>

<p style="text-align:justify">4. Plaća namje&scaron;tenika za vrijeme godi&scaron;njeg odmora, plaćenog odsustva i bolovanja</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 44.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik ima pravo na punu plaću za vrijeme kori&scaron;tenja godi&scaron;njeg odmora i plaćenog odsustva i za prva 42 dana odsustva sa posla zbog bolesti ili invalidnosti, kao i za vrijeme suspenzije, ako posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom za pojedine od tih slučajeva nije drugačije određeno.</p>

<p style="text-align:justify">5. Naknade</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 45.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik ima pravo na naknadu za:1) tro&scaron;kove prijevoza na posao i sa posla;<br />
2) ishranu za vrijeme rada;3) regres za godi&scaron;nji odmor;<br />
4) slučaj teže bolesti namje&scaron;tenika, ili člana njegove uže porodice, ili u slučaju smrti člana uže porodice i namje&scaron;tenika kada naknada pripada članovima njegove porodice;5) tro&scaron;kove za edukaciju;<br />
6) jubilarne nagrade;7) otpremninu pri odlasku u penziju.<br />
Uvjeti za ostvarivanje naknada iz stava 1. ovog člana utvrđuju se propisom Vlade Federacije koji se za ove naknade donosi za državne službenike na osnovu Zakona o državnoj službi. Visinu naknada iz stava 1. ovog člana ugovaraju kolektivnim ugovorom sindikat, Vlada Federacije i vlade kantona.</p>

<p style="text-align:justify">6. Pravo na otpremninu u slučaju prekobrojnosti</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 46.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Kada namje&scaron;teniku prestane radni odnos zbog prekobrojnosti iz člana 39. ovog Zakona pripada mu pravo na otpremninu koja iznosi: 1) za radni staž manji od &scaron;est godina &ndash; &scaron;est njegovih plaća ostvarenih na radnom mjestu u organu državne službe u kojem se nalazi na radu u momentu prestanka radnog odnosa,<br />
2) za radni staž duži od &scaron;est godina - otpremnina iz tačke 1. stav 1. ovog člana povećava se za jo&scaron; &scaron;est mjesečnih plaća, s tim da se to povećanje računa pojedinačno za svaku narednu navr&scaron;enu kalendarsku godinu.Za namje&scaron;tenike koji imaju vi&scaron;e od 12 godina radnog staža otpremnina iznosi 12 njegovih plaća koje je ostvario u organu državne službe u kojem se nalazi na radu.<br />
Otpremnina iz ovog člana isplaćuje se odmah kada rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa zbog prekobrojnosti postane konačno.</p>

<p style="text-align:justify">7. Pravilnik o plaćama i naknadama</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 47.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodilac organa državne službe dužan je donijeti pravilnik o plaćama i naknadama.Pravilnik se donosi u skladu sa ovim Zakonom, podzakonskim propisima i kolektivnim ugovorom.</p>

<p style="text-align:justify">VII. RADNO VRIJEME, ODMORI I ODSUSTVA</p>

<p style="text-align:justify">1. Radno vrijeme</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 48.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Radno vrijeme namje&scaron;tenika u organima državne službe iznosi 40 sati u sedmici raspoređenih na najmanje pet radnih dana.Raspored radnog vremena namje&scaron;tenika je isti kao radno vrijeme državnih službenika u organima državne službe.</p>

<p style="text-align:justify">2. Godi&scaron;nji odmor</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 49.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na godi&scaron;nji odmor u trajanju od najmanje 18 a najvi&scaron;e 30 radnih dana, s tim &scaron;to se dužina godi&scaron;njeg odmora svakog namje&scaron;tenika utvrđuje pravilnikom o radnim odnosima organa državne službe u skladu sa kolektivnim ugovorom.Dužinu i raspored kori&scaron;tenja godi&scaron;njeg odmora, u skladu sa odredbama stava 1. ovog člana, utvrđuje rukovodilac organa državne službe, a koristi se na osnovu rje&scaron;enja koje donosi taj rukovodilac.<br />
U dužinu godi&scaron;njeg odmora ne uračunavaju se dani sedmičnog odmora (subota i nedjelja) i dani državnih praznika i bolovanja, osim ako subota po rasporedu sedmičnog radnog vremena predstavlja radni dan.</p>

<p style="text-align:justify">3. Plaćeno i neplaćeno odsustvo</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 50.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik ima pravo na plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini koje se može koristiti pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.Namje&scaron;tenik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.<br />
&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">VIII. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST NAMJE&Scaron;TENIKA</p>

<p style="text-align:justify">1. Zajedničke odredbe</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 51.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenici odgovaraju disciplinski za povredu službene dužnosti.Odgovornost za izvr&scaron;enje krivičnog djela ili prekr&scaron;aja ne isključuje disciplinsku odgovornost, pod uvjetom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu službene dužnosti.<br />
Oslobađanje od krivične odgovornosti, odnosno prekr&scaron;aja ne predstavlja oslobađanje od odgovornosti za povredu službene dužnosti ako je izvr&scaron;eno djelo zakonom propisano kao povreda službene dužnosti.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 52.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik disciplinski odgovara za povrede službene dužnosti utvrđene ovim ili drugim zakonom ili podzakonskim propisom Vlade Federacije, odnosno propisom vlade kantona.</p>

<p style="text-align:justify">2. Povrede službene dužnosti</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 53.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Povrede službene dužnosti mogu biti lahke i te&scaron;ke.Lahke povrede službene dužnosti su:<br />
1) učestalo ka&scaron;njenje na posao, ili raniji odlazak sa posla bez odobrenja;2) napu&scaron;tanje posla u toku radnog vremena bez odobrenja, ili iz neopravdanih razloga;<br />
3) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije;4) neopravdan izostanak sa posla dva dana uzastopno ili tri dana tokom jednog mjeseca;<br />
5) neobavje&scaron;tavanje organa državne službe o spriječenosti dolaska na posao duže od jednog dana bez opravdanih razloga.Te&scaron;ke povrede službene dužnosti namje&scaron;tenika predstavljaju povrede službene dužnosti utvrđene za državne službenike u Zakonu o državnoj službi.</p>

<p style="text-align:justify">3. Disciplinske mjere i disciplinske kazne</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 54.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Za učinjene povrede službene dužnosti iz člana 53. ovog Zakona namje&scaron;teniku se mogu izreći sljedeće disciplinske mjere i disciplinske kazne i to:1) za lahke povrede službene dužnosti izriču se disciplinske mjere:<br />
- opomena,- javna opomena;<br />
2) za te&scaron;ke povrede službene dužnosti izriču se disciplinske kazne:- novčana kazna do 40% od osnovne plaće namje&scaron;tenika na period do &scaron;est mjeseci,<br />
- suspenzija prava na povećanje plaće u smislu člana 42. ovog Zakona u periodu od najvi&scaron;e dvije godine,- prestanak radnog odnosa u organu državne službe.</p>

<p style="text-align:justify">4. Disciplinski postupak</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 55.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Disciplinski postupak protiv namje&scaron;tenika zbog povrede službene dužnosti pokreće se na zahtjev rukovodioca organa državne službe. Zahtjev se podnosi onda kada rukovodilac organa državne službe sazna, ili dođe do podataka da je namje&scaron;tenik učinio povredu službene dužnosti. Svaki namje&scaron;tenik koji raspolaže podacima da je određeni namje&scaron;tenik učinio povredu službene dužnosti može podnijeti prijavu za pokretanje disciplinskog postupka koja mora biti obrazložena.<br />
Prijava se podnosi rukovodiocu organa državne službe.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 56.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka podnosi se prvostepenoj disciplinskoj komisiji (u daljnjem tekstu: prvostepena komisija). Zahtjev iz stava 1. ovog člana sadrži: ime i prezime namje&scaron;tenika protiv kojeg se podnosi zahtjev, radno mjesto na kojem se nalazi, opis povrede službene dužnosti, mjesto i vrijeme kada je povreda učinjena, označenje zakonske odredbe u kojoj je propisana ta povreda službene dužnosti, nastale posljedice, dokaze na kojima se zasniva zahtjev i druge činjenice važne za disciplinsku odgovornost namje&scaron;tenika.&nbsp;<br />
Uz zahtjev se prilažu i dokazi ako se sa njima raspolaže. Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka protiv namje&scaron;tenika zastarjeva u rokovima koji su predviđeni za pokretanje i vođenje disciplinskog postupka protiv državnih službenika na osnovu Zakona o državnoj službi.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 57.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Prvostepeni i drugostepeni disciplinski postupak za disciplinsku odgovornost namje&scaron;tenika provodi se shodnom primjenom pravila disciplinskog postupka koja su utvrđena propisom Vlade Federacije za disciplinsku odgovornost državnih službenika na osnovu Zakona o državnoj službi.</p>

<p style="text-align:justify">5. Izricanje disciplinskih kazni</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 58.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Disciplinske kazne izriču se rje&scaron;enjem.Zaključkom se obustavlja postupak, odbacuje prjedlog za pokretanje postupka zbog povrede službene dužnosti i odlučuje o drugim radnjama koje se tiču disciplinskog postupka.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 59.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Na prvostepenu odluku (rje&scaron;enje i zaključak) prvostepene komisije može se izjaviti žalba drugostepenoj disciplinskoj komisiji (u daljnjem tekstu: drugostepena komisija).Žalba se izjavljuje u roku od 15 dana od dana prijema rje&scaron;enja, odnosno zaključka.<br />
Rje&scaron;enje drugostepene komisije doneseno po žalbi je konačno.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 60.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodilac organa državne službe izvr&scaron;ava konačna rje&scaron;enja donesena u disciplinskom postupku.Sredstva od novčanih kazni izrečenih u disciplinskom postupku unose se u budžet iz kojeg se finansiraju organi državne službe.</p>

<p style="text-align:justify">6. Organi za vođenje disciplinskog postupka</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 61.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Prvostepeni disciplinski postupak zbog povrede službene dužnosti vodi prvostepena komisija koju rje&scaron;enjem imenuje rukovodilac organa državne službe, uz pribavljeno mi&scaron;ljenje sindikata, odnosno medijatora državne službe, ako u organu državne službe nije organiziran sindikat. Prvostepena komisija ima predsjednika i dva člana koji se imenuju na period od dvije godine.<br />
Komisija odlučuje u punom sastavu, a odluke donosi većinom glasova.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 62.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Drugostepeni postupak vodi drugostepena komisija.Drugostepenu komisiju imenuje Vlada Federacije za namje&scaron;tenike iz federalnih organa državne službe, a vlade kantona za namje&scaron;tenike iz kantonalnih, općinskih i gradskih organa državne službe na period od dvije godine.&nbsp;<br />
Drugostepene komisije nadležne su i to:1) drugostepena komisija koju imenuje Vlada Federacije nadležna je rje&scaron;avati po žalbama namje&scaron;tenika iz federalnih organa državne službe koje se izjave na prvostepena rje&scaron;enja, odnosno zaključke iz člana 58. ovog Zakona koja donose prvostepene komisije iz federalnih organa državne službe,<br />
2) drugostepena komisija koju imenuje vlada kantona nadležna je rje&scaron;avati po žalbama namje&scaron;tenika iz kantonalnih, općinskih i gradskih organa državne službe koje se izjave na prvostepena rje&scaron;enja, odnosno zaključke iz člana 58. ovog Zakona koja donose prvostepene komisije iz kantonalnih, gradskih i općinskih organa državne službe.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 63.</strong></p>

<p style="text-align:justify">U prvostepenom i drugostepenom disciplinskom postupku ne plaćaju se takse niti tro&scaron;kovi postupka.</p>

<p style="text-align:justify">7. Krivični postupak</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 64.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Ako se protiv namje&scaron;tenika pokrene krivični postupak na osnovu istih činjenica koje su predviđene za disciplinsku odgovornost iz člana 53. ovog zakona, svi pokrenuti disciplinski postupci protiv tog namje&scaron;tenika se suspenduju (obustavljaju) do okončanja krivičnog postupka.Ukoliko se namje&scaron;tenik u krivičnom postupku oslobodi odgovornosti:<br />
1) vraća se na ranije radno mjesto i njegov personalni dosje ne smije sadržavati informacije o krivičnom postupku, niti podatke o preventivnoj suspenziji u vezi sa tim postupkom,2) disciplinske kazne se ne mogu preduzeti na osnovu istih činjenica po kojima je namje&scaron;tenik oslobođen u krivičnom postupku.<br />
Ukoliko se optužba za krivično djelo namje&scaron;tenika odbije, disciplinski postupak se može preduzeti na osnovu istih činjenica u skladu sa članom 53. ovog Zakona.Ukoliko se namje&scaron;tenik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak proglasi krivim i osudi u tom slučaju činjenice koje je utvrdio nadležni sud obavezuju organ državne službe, odnosno disciplinsku komisiju koja vodi disciplinski postupak protiv tog namje&scaron;tenika.</p>

<p style="text-align:justify">8. Preventivna suspenzija</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 65.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Ako se protiv namje&scaron;tenika pokrene krivični postupak u skladu sa članom 64. stav 1. ovog Zakona, rukovodilac organa državne službe dužan je tog namje&scaron;tenika odmah suspendovati u slučajevima kada se:1) protiv namje&scaron;tenika pokrene krivični postupak za krivično djelo učinjeno u vr&scaron;enju službene dužnosti,<br />
2) namje&scaron;tenik nalazi u pritvoru.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 66.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Ako se protiv namje&scaron;tenika pokrene krivični postupak u skladu sa članom 64. stav 1. ovog Zakona, rukovodilac organa državne službe može tog namje&scaron;tenika suspendovati u slučajevima:1) kada je protiv namje&scaron;tenika pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se po zakonu može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina;<br />
2) kada je namje&scaron;tenik zatečen u izvr&scaron;enju krivičnog djela za koje se po zakonu može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina;3) kada postoje dokazi koji ukazuju na izvr&scaron;enje krivičnog djela.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 67.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Prava namje&scaron;tenika u slučaju preventivne suspenzije iz čl. 65. i 66. ovog Zakona su:1) namje&scaron;tenik koji je suspendovan prima puni iznos svoje plaće,<br />
2) disciplinski postupak se suspenduje sve dok se ne donese pravomoćna presuda nadležnog suda.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 68.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Suspendovanje namje&scaron;tenika u skladu sa čl. 65. i 66. ovog Zakona vr&scaron;i se rje&scaron;enjem koje donosi rukovodilac organa državne službe po službenoj dužnosti.Protiv rje&scaron;enja iz stava 1. ovog člana namje&scaron;tenik ima pravo izjaviti žalbu drugostepenoj komisiji u roku od osam dana od dana prijema rje&scaron;enja.<br />
Izjavljena žalba ne odlaže izvr&scaron;enje rje&scaron;enja.Drugostepena komisija dužna je odlučiti po žalbi najkasnije u roku od 15 dana od dana prijema žalbe.<br />
Rje&scaron;enje drugostepene komisije doneseno po žalbi je konačno.</p>

<p style="text-align:justify">IX. ODGOVORNOST ZA MATERIJALNU &Scaron;TETU</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 69.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;tenik je dužan naknaditi materijalnu &scaron;tetu koju u vezi sa obavljanjem službenog posla učini namjerno ili iz krajnje nepažnje.Odgovornost za materijalnu &scaron;tetu iz stava 1. ovog člana rje&scaron;ava se na način i pod uvjetima koji su propisani za materijalnu odgovornost državnih službenika u Zakonu o državnoj službi.</p>

<p style="text-align:justify">X. PRESTANAK RADNOG ODNOSA</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 70.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Namje&scaron;teniku prestaje radni odnos u organu državne službe u sljedećim slučajevima i to:1) pisanim sporazumom između namje&scaron;tenika i rukovodioca organa državne službe - na dan utvrđen sporazumom;<br />
2) dobrovoljnim pisanim otkazom od namje&scaron;tenika - na dan utvrđen u otkazu, s tim da taj dan ne može biti predviđen u roku kraćem od sedam dana od dana podno&scaron;enja otkaza ukoliko se drugačije ne dogovori sa rukovodiocem organa državne službe;3) kod radnog odnosa na određeno vrijeme - istekom posljednjeg dana roka koji je utvrđen za rad na određeno vrijeme, ako se namje&scaron;tenik i rukovodilac organa državne službe ne sporazume o ranijem prestanku radnog odnosa;<br />
4) ispunjavanjem zakonskih godina života, odnosno sa navr&scaron;enih 40 godina penzijskog staža;5) gubitkom državljanstva Bosne i Hercegovine &ndash; na dan pravomoćnosti rje&scaron;enja o gubitku tog državljanstva;<br />
6) sticanjem državljanstva druge države suprotno Ustavu Bosne i Hercegovine i njenim zakonima &ndash; na dan pravomoćnosti akta o sticanju tog državljanstva;7) ocjenom nezadovoljava za probni rad &ndash; na dan konačnog rje&scaron;enja o prestanku radnog odnosa po tom osnovu;<br />
8) dvije uzastopne negativne ocjene rada &ndash; na dan konačnog rje&scaron;enja o prestanku radnog odnosa po tom osnovu;9) ako je osuđen za krivično djelo i zbog izdržavanja kazne zatvora mora biti odsutan sa rada duže od &scaron;est mjeseci - na dan stupanja na izvr&scaron;enje kazne zatvora;<br />
10) na osnovu izrečene disciplinske kazne prestanka radnog odnosa u organu državne službe &ndash; na dan kada rje&scaron;enje o disciplinskoj kazni postane konačno;11) kada nadležni organ penzijsko-invalidskog osiguranja utvrdi da je trajno i potpuno nesposoban za rad &ndash; na dan kada akt o trajnoj nesposobnosti postane konačan;<br />
12) kada se utvrdi da je prilikom prijema u radni odnos, ili u toku trajanja radnog odnosa u organu državne službe podnio lažne ili falsifikovane javne isprave, ili dao lažne izjave &ndash; na dan kada se utvrdi da su te isprave lažne ili falsifikovane, odnosno izjave lažne.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 71.</strong></p>

<p style="text-align:justify">O prestanku radnog odnosa iz bilo kog razloga navedenog u članu 70. ovog Zakona donosi se rje&scaron;enje.Rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa donosi rukovodilac organa državne službe.<br />
Protiv rje&scaron;enja o prestanku radnog odnosa može se u roku od 15 dana od dana prijema rje&scaron;enja izjaviti žalba Odboru za žalbe.Izjavljena žalba odlaže izvr&scaron;enje rje&scaron;enja.<br />
Rje&scaron;enje Odbora za žalbe doneseno po žalbi je konačno.</p>

<p style="text-align:justify">XI. NADZOR NAD PRIMJENOM OVOG ZAKONA</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 72.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Upravni nadzor nad primjenom ovog Zakona vr&scaron;i Federalno ministarstvo pravde, s tim da nadzor nad odredbama ovog zakona koje se odnose na plaće i naknade vr&scaron;i Federalno ministarstvo finansija.</p>

<p style="text-align:justify">XII. PRIMJENA OVOG ZAKONA NA DRUGE ORGANE I SLUŽBE</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 73.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Odredbe ovog Zakona shodno se primjenjuju i na namje&scaron;tenike koji taj status imaju u: stručnim i drugim službama organa zakonodavne vlasti, organima izvr&scaron;ne vlasti, ombudsmenima, organima sudske vlasti, tužila&scaron;tvima, pravobranila&scaron;tvima, ustanovama za izvr&scaron;enje krivičnih sankcija, zatvorima i organima za prekr&scaron;aje na svim nivoima vlasti u Federaciji, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.</p>

<p style="text-align:justify">XIII. KAZNENE ODREDBE</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 74.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Novčanom kaznom u iznosu od 800,00 KM do 3.000,00 KM kaznit će se za prekr&scaron;aj rukovodilac organa državne službe ako:1) namje&scaron;tenika pozove na odgovornost zbog primjedbe stavljene prema st. 2. i 3. člana 9. ovog Zakona;<br />
2) ne preduzme potrebne mjere za za&scaron;titu namje&scaron;tenika od prijetnji, napada ili drugih oblika ugrožavanja (član 12.);3) u odnosu prema namje&scaron;teniku ne po&scaron;tuje njegovo ljudsko dostojanstvo i njegov fizički i moralni integritet (član 13.);<br />
4) postavi namje&scaron;tenika na radno mjesto za koje ne ispunjava uvjete radnog mjesta (član 18.);5) popunu upražnjenog radnog mjesta namje&scaron;tenika izvr&scaron;i preuzimanjem namje&scaron;tenika iz drugog organa državne službe bez objavljivanja internog oglasa (član 21.);<br />
6) popunu upražnjenog radnog mjesta namje&scaron;tenika izvr&scaron;i prijemom u radni odnos namje&scaron;tenika bez objavljivanja javnog oglasa (član 23.);7) primi u radni odnos namje&scaron;tenika koji ne ispunjava sve uvjete javnog oglasa (član 25. stav 1.);<br />
8) zasnuje radni odnos na određeno vrijeme suprotno odredbama člana 30. ovog Zakona;9) ne izvr&scaron;i ocjenjivanje rada namje&scaron;tenika (član 34. stav 1.);<br />
10) ne vr&scaron;i povećanje plaće namje&scaron;teniku u skladu sa članom 42. ovog Zakona;11) namje&scaron;teniku onemogući kori&scaron;tenje godi&scaron;njeg odmora ili plaćenog odsustva (čl. 49. i 50.).</p>

<p style="text-align:justify">XIV. PRIJELAZNE I ZAVR&Scaron;NE ODREDBE</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 75.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Vlada Federacije i federalni ministar pravde, kao i vlade kantona donijet će propise iz svoje nadležnosti za koje su ovla&scaron;teni ovim Zakonom u roku od dva mjeseca od dana stupanja na snagu ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 76.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodioci organa državne službe dužni su uskladiti pravilnike o unutra&scaron;njoj organizaciji u skladu sa odredbama ovog Zakona u roku od tri mjeseca nakon dono&scaron;enja propisa iz člana 75. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 77.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodioci organa državne službe dužni su donijeti pravilnik o plaćama i naknadama namje&scaron;tenika u skladu sa odredbama ovog Zakona i kolektivnim ugovorom u roku od 30 dana od dana dono&scaron;enja pravilnika iz člana 76. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 78.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Rukovodioci organa državne službe dužni su u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog Zakona postojeće radne odnose na određeno vrijeme uskladiti sa odredbama člana 30. ovog Zakona.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 79.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Kantoni su dužni u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog Zakona staviti van snage svoje zakone kojima su uređeni radni odnosi namje&scaron;tenika u kantonalnim, općinskim i gradskim organima državne službe.</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 80.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Danom stupanja na snagu ovog Zakona prestaje da važi Zakon o radnim odnosima i plaćama službenika u organima uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine (&quot;Službene novine Federacije BiH&quot;, br. 13/98).</p>

<p style="text-align:center"><strong>Član 81.</strong></p>

<p style="text-align:justify">Ovaj Zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u &quot;Službenim novinama Federacije BiH&quot;</p>
</div>

<p style="text-align:justify">Predsjedavajući<br />
Doma naroda&nbsp;<br />
Parlamenta Federacije BiH<br />
Slavko Matić, s. r.</p>

<p style="text-align:justify">Predsjedavajući<br />
Predstavničkog doma&nbsp;<br />
Parlamenta Federacije BiH<br />
Muhamed Ibrahimović, s. r.</p>