<p>POGLAVLJE I. - OSNOVNE ODREDBE</p>
<p align="center"><b>Èlan 1. </b></p>
<p>Predmet Zakona</p>
<p>1. Ovim zakonom ureðuje se radno-pravni status državnih službenika u organima državne uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Federacija), kantona, grada i opæine (u daljem tekstu: organ državne službe).<br />
2. Državni službenik je lice postavljeno rje&scaron;enjem na radno mjesto u organ državne službe, u skladu sa zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 2. </b></p>
<p>Proporcionalna zastupljenost</p>
<p>1. U organima državne službe Federacije, kantona, gradova i opæina, Bo&scaron;njaci, Hrvati i Srbi, kao konstitutivni narodi zajedno sa ostalima i graðani Bosne i Hercegovine bit æe proporcionalno zastupljeni.<br />
2. Kao ustavni princip, takva proporcionalna zastupljenost bazirat æe se na popisu stanovni&scaron;tva iz 1991. godine, dok se Aneks 7. u potpunosti ne provede, izuzev u organima državne službe opæina èiji su pojedini dijelovi po Dejtonskom sporazumu i odlukama visokog predstavnika pripali drugom entitetu ili drugoj opæini. 3. Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Vlada Federacije) i vlade kantona nadziru zastupljenost državnih službenika u organima državne službe iz stava 1. ovog èlana.</p>
<p align="center"><b>Èlan 3. </b></p>
<p>Zapo&scaron;ljavanje i unapreðenje</p>
<p>1. Zapo&scaron;ljavanje i unapreðenje profesionalne karijere državnog službenika temelji se na javnom konkursu i profesionalnoj sposobnosti.<br />
2. Zapo&scaron;ljavanje u organima državne službe provodi se samo na osnovu javnog konkursa i ispunjavanja uvjeta i kriterija propisanih ovim zakonom i posebnim zakonom, te u skladu s kriterijima propisanim podzakonskim propisom donesenim na osnovu ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 4. </b></p>
<p>Zakonski principi</p>
<p>Državna služba osigurava po&scaron;tivanje i primjenu sljedeæih principa:<br />
a) zakonitost;b) transparentnost i javnost;<br />
c) odgovornost;d) uèinkovitost i ekonomiènost;<br />
e) profesionalna nepristrasnost;f) politièka nezavisnost.</p>
<p align="center"><b>Èlan 5. </b></p>
<p>Izuzeæe u primjeni</p>
<p>1. Èlanovi Parlamenta Federacije, predsjednik i potpredsjednici Federacije, èlanovi Vlade Federacije, sudije Ustavnog suda Federacije, sudije Vrhovnog suda Federacije i federalni tužioci nisu državni službenici i njihov radno-pravni status se ureðuje drugim propisima.<br />
2. Èlanovi kantonalne vlade, èlanovi skup&scaron;tina kantona, sudije kantonalnih sudova i kantonalni tužioci nisu državni službenici i njihov radno-pravni status se ureðuje drugim propisima.3. Èlanovi opæinskih vijeæa, opæinski naèelnik svake opæine i sudije opæinskih sudova nisu državni službenici i njihov radno-pravni status se ureðuje drugim propisima.<br />
4. Èlanovi gradskih vijeæa i gradonaèelnici nisu državni službenici i njihov radno-pravni status se ureðuje drugim propisima.5. Lica zaposlena kao savjetnici nosioca funkcija iz ovog èlana nisu državni službenici.<br />
6. Ovaj zakon se ne primjenjuje na revizore zaposlene u Uredu za reviziju Federacije Bosne i Hercegovine, pripadnike policije i oružanih snaga.</p>
<p>II POGLAVLJE - RADNA MJESTA U DRŽAVNOJ SLUŽBI</p>
<p align="center"><b>Èlan 6. </b></p>
<p>Radna mjesta u državnoj službi</p>
<p>1. Državni službenik se postavlja na jedno od sljedeæih radnih mjesta:<br />
a) Rukovodeæi državni službenici:1) rukovodilac samostalne uprave i samostalne ustanove;<br />
2) sekretar organa državne službe;3) rukovodilac uprave i ustanove koje se nalaze u sastavu ministarstva;<br />
4) pomoænik rukovodioca organa državne službe;5) glavni federalni i glavni kantonalni inspektori.<br />
b) Ostali državni službenici:1) &scaron;ef unutra&scaron;nje organizacione jedinice;<br />
2) inspektori;3) struèni savjetnik;<br />
4) vi&scaron;i struèni saradnik;5) struèni saradnik. <br />
2. Vlada Federacije propisuje vrstu i složenost poslova koji se obavljaju u okviru radnih mjesta državnih službenika iz stava 1. ovog èlana.3. Kategorije u okviru radnih mjesta državnih službenika utvrðuju se pravilnikom o unutara&scaron;njoj organizaciji organa državne službe, u skladu s ovim zakonom i podzakonskim propisima donesenim na osnovu ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 7. </b></p>
<p>Rukovodilac samostalne uprave i samostalne ustanove</p>
<p>1. Rukovodilac samostalne uprave i samostalne ustanove rukovodi upravom, odnosno ustanovom i odgovoran je za obavljanje svih poslova iz nadležnosti uprave, odnosno ustanove. <br />
2. Rukovoditelj za svoj rad i upravljanje odgovara Vladi Federacije, odnosno vladi kantona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 8. </b></p>
<p>Sekretar organa državne službe</p>
<p>1. Sekretar organa državne službe obavlja poslove od znaèaja za unutra&scaron;nju organizaciju i rad organa državne službe, koordinira radom odjela i sektora, saraðuje izmeðu organa i drugih tijela državne službe i preduzeæa, realizira program rada organa državne službe i odgovoran je za kori&scaron;tenje finansijskih, materijalnih i ljudskih potencijala koji su mu povjereni i obavlja i druge poslove koje mu odredi rukovodilac organa državne službe.<br />
2. Sekretar organa državne službe za svoj rad i upravljanje odgovara rukovodiocu organa državne službe.</p>
<p align="center"><b>Èlan 9. </b></p>
<p>Rukovodilac uprave i ustanove koje se nalazeu sastavu ministarstva</p>
<p>1. Rukovodilac uprave i ustanove koje se nalaze u sastavu ministarstva rukovodi upravom, odnosno ustanovom, u skladu sa zakonom.<br />
2. Rukovodilac za svoj rad i upravljanje odgovara ministru i Vladi Federacije, odnosno ministru i Vladi kantona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 10. </b></p>
<p>Pomoænik rukovodioca organa državne službe</p>
<p>1. Pomoænik rukovodioca organa državne službe obavlja poslove rukovodnog karaktera unutar osnovne organizacione jedinice i odgovoran je za kori&scaron;tenje finansijskih, materijalnih i ljudskih potencijala dodijeljenih osnovnoj organizacijskoj jedini.<br />
2. Pomoænik rukovodioca organa državne službe za svoj rad i upravljanje odgovara rukovodiocu organa državne službe.</p>
<p align="center"><b>Èlan 11. </b></p>
<p>Glavni federalni i glavni kantonalni inspektori</p>
<p>1. Glavni federalni i glavni kantonalni inspektori rukovode poslovima koji se odnose na inspekciju nad provoðenjem federalnih zakona odnosno kantonalnih zakona, drugih propisa i opæih akata koji spadaju u njihovu nadležnost.<br />
2. Prilikom obavljanja inspekcije glavni federalni inspektori ostvaruju saradnju sa nadležnim kantonalnim, odnosno gradskim i opæinskim inspektorima, koja se odnosi na pitanja od zajednièkog interesa za obavljanje inspekcije i pružaju im potrebnu struènu pomoæ.</p>
<p align="center"><b>Èlan 12.</b></p>
<p>&Scaron;ef unutra&scaron;nje organizacione jedinice</p>
<p>1. &Scaron;ef unutra&scaron;nje organizacione jedinice rukovodi jedinicom i obavlja složenije poslove i odgovoran je za kori&scaron;tenje finansijskih, materijalnih i ljudskih potencijala dodijeljenih unutra&scaron;njoj organizacionoj jedinici.<br />
2. &Scaron;ef unutra&scaron;nje organizacione jedinice za svoj rad i upravljanje odgovara pomoæniku, odnosno sekretaru organa državne službe ukoliko u datome organu državne službe nema pomoænika rukovodioca organa državne službe.</p>
<p align="center"><b>Èlan 13.</b></p>
<p>Inspektori</p>
<p>Inspektori obavljaju poslove koji se odnose na inspekcijski nadzor nad primjenom zakona i drugih propisa donesenih na osnovu zakona i radom organa državne službe, u skladu sa zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 14.</b></p>
<p>Struèni savjetnik</p>
<p>1. Struèni savjetnik je državni službenik èija dužnost podrazumijeva odgovornost, visok stepen struènosti i nezavisnosti u odreðenim oblastima rada u okviru organizacione jedinice.<br />
2. Struèni savjetnik podnosi izvje&scaron;taj o svom radu pomoæniku rukovodioca organa državne službe, odnosno rukovodiocu organizacione jedinice.</p>
<p align="center"><b>Èlan 15.</b></p>
<p>Vi&scaron;i struèni saradnik</p>
<p>1. Vi&scaron;i struèni saradnik obavlja odgovorne poslove u odreðenoj organizacionoj jedinici.<br />
2. Vi&scaron;i struèni saradnik podnosi izvje&scaron;taj o svom radu rukovodiocu organizacione jedinice.</p>
<p align="center"><b>Èlan 16.</b></p>
<p>Struèni saradnik</p>
<p>Struèni saradnik je državni službenik specijaliziran za obavljanje odreðene oblasti rada.</p>
<p>III POGLAVLJE - DUŽNOSTI I PRAVA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA</p>
<p align="center"><b>Èlan 17.</b></p>
<p>Dužnosti državnog službenika</p>
<p>1. Državni službenik izvr&scaron;ava zadatke predviðene opisom radnog mjesta i primjenjuje i osigurava po&scaron;tivanje ustavno-pravnog poretka i zakona u državi Bosni i Hercegovini i Federaciji.<br />
2. Ukoliko državni službenik primi naredbu za koju se pretpostavlja da je nezakonita, postupa na sljedeæi naèin:a) skreæe pažnju izdavaocu naredbe ne njenu nezakonitost;<br />
b) ako izdavaoc naredbe ponovi naredbu, državni službenik zatražit æe pianu potvrdu u kojoj se navodi identitet izdavaoca naredbe i precizan sadržaj naredbe;c) ako je naredbe potvrðena, državni službenik izvje&scaron;tava o naredbi neposrednog nadreðenog izdavaoca naredbe i prinuðen je da je izvr&scaron;i, osim ako naredba ne predstavlja krivièno djelo. U tom sluèaju, državni službenik odbija da izvr&scaron;i i prijavljuje sluèaj nadležnom tužila&scaron;tvu.</p>
<p>3. Državni službenik je nepristran, te naroèito:</p>
<p>a) izbjegava djelatnosti ili propuste u vr&scaron;enju svoje profesionalne dužnosti koje kr&scaron;e ili su nespojive s dužnostima utvrðenim ovim zakonom i suzdržava se naroèito od javnog ispoljavanja svojih politièkih uvjerenje i ne zloupotrebljava vjerska uvjerenja;b) ne traži i ne prihvaæa za sebe ili svoje srodnike bilo kakvu dobit, beneficiju, naknadu u novcu, uslugama ili slièno, osim onih dozvoljenih ovim zakonom.</p>
<p>4. Državni službenik su u vr&scaron;enju svojih dužnosti rukovodi opæim interesom, te naroèito:</p>
<p>a) služi i pomaže javnosti;b) pruža javnosti, zainteresiranim stranama i javnim organima informacije zatražene u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.</p>
<p>5. Državni službenik ne smije zauzimati nekretninu u vlasni&scaron;tvu izbjeglice ili prognanika niti zauzimati stan za koji je izbjeglica ili prognanik podnio zahtjev za povrat stanarskog prava, niti zauzimati stan koji bi trebao biti pod upravom opæinskog organa uprave zaduženog za stambena pitanja i koji bi trebao biti kori&scaron;ten u svrhu alternativnog smje&scaron;taja.</p>
<p>6. Državni službenik ispunjava i druge dužnosti utvrðene ovim zakonom.</p>
<p>7. Državni službenik u vr&scaron;enju svojih zadataka naroèito se rukovodi principima utvrðenim u Etièkom kodeksu za državne službenike koji donosi Agencija za državnu službu (u daljem tekstu: Agencija). Kodeks se objavljuje u ''Službenim novinama Federacije BiH''.</p>
<p align="center"><b>Èlan 18. </b></p>
<p>Prava državnog službenika</p>
<p>1. Državni službenik ima pravo:<br />
a) na stalni radni odnos do sticanja uvjeta za penziju, osim ako ovim zakonom nije drugaèije utvrðeno;b) na odsustvo utvrðeno zakonom, kao i na nastavak rada na istom ili sliènome radnom mjestu po isteku odsustva;<br />
c) da bude nagraðen na osnovu zadataka i rezultata rada kako je utvrðeno u V. poglavlju ovog zakona;d) na plaæu i naknadu na naèin utvrðen u V. poglavlju ovog zakona;<br />
e) na potporu i pomoæ u struènom obrazovanju i profesionalnom usavr&scaron;avanju u cilju napredovanja u karijeri putem obuke i na druge naèine;f) na za&scaron;titu svog fizièkog i moralnog integriteta od države tokom obavljanja službenih dužnosti;<br />
g) da se nadreðeni državni službenik prema njemu odnosi po&scaron;tujuæi njegovo ljudsko dostojanstvo;h) da osnuje ili se uèlani u sindikat ili profesionalno udruženje, u skladu sa zakonom; <br />
i) na &scaron;trajk, u skladu sa zakonom. <br />
2. Državni službenik ima pravo na: po&scaron;ten i pravedan tretman u svim aspektima kadrovske politike, bez obzira na nacionalnost, socijalno porijeklo, entitetsko državljanstvo, prebivali&scaron;te, religiju, politièka i druga uvjerenja, spol, rasu, roðenje, braèni status, starosnu dob, imovinsko stanje, hendikepiranost ili drugi status.</p>
<p align="center"><b>Èlan 19. </b></p>
<p>Nespojivosti sa dužnostima državnog službenika</p>
<p>1. Državni službenik ne smije obavljati dužnost, djelatnost ili biti na položaju koji dovodi do sukoba interesa s njegovim službenim dužnostima, a naroèito:<br />
a) državni službenik ne smije obavljati dodatnu djelatnost za koju se plaæa naknada, osim u sluèaju kada je to odobrio rukovodilac organa državne službe. Vlada Federacije donosi podzakonski akt kojim se propisuju sluèajevi u kojima se može dati ovakvo odobrenje;b) državni službenik koji je razrije&scaron;en dužnosti u roku od dvije godine od dana razrje&scaron;enja s dužnosti ne može se zaposliti kod poslodavca kojem je bio redovni pretpostavljeni, odnosno ne može se zaposliti u firmi nad èijim je radom provodio redovit nadzor. On takoðer ne smije primati bilo kakvu naknadu od tog poslodavca ili firme u roku od dvije godine od dana razrje&scaron;enja s dužnosti;<br />
c) s izuzetkom rukovodeæih državnih službenika, smatrat æe se da je državni službenik na odsustvu iz državne službe od trenutka kada je potvrðena njegova kandidatura za javnu funkciju na koju se bira direktno ili indirektno, ili od trenutka kada je imenovan na položaj u bilo kojem zakonodavnom ili izvr&scaron;nom organu na bilo kojem nivou vlasti u Federaciji i u Bosni i Hercegovini. U tom sluèaju, rukovodeæi državni službenik podnosi ostavku na mjesto u državnoj službi;d) državni službenik iz stava 1. taèke c) ovoga èlana, s izuzetkom rukovodeæih državnih službenika, može se vratiti na isto ili slièno radno mjesto u istom ili drugom organu držane službe najkasnije u roku od mjesec dana od nastupanja sljedeæih sluèajeva: neuspjeha na izborima, zavr&scaron;etka mandata i prestanka funkcije u zakonodavnom ili izvr&scaron;nom organu na bilo kojem nivou vlasti u Federaciji i u Bosni i Hercegovini;<br />
e) državni službenik ne može biti èlan upravnih i drugih odbora politièkih stranaka i ne smije slijediti upute politièkih stranaka.</p>
<p>2. U skladu s ovim zakonom, prilikom postavljenja na radno mjesto državnog službenika, državni službenik predoèit æe sve informacije o imovini na raspolaganju državnog službenika.3. Svi podaci iz stava 2. ovog èlana èuvaju se u evidenciji Registra državne službe, u skladu s propisima o za&scaron;titi podataka koji su na snazi u Federaciji.</p>
<p align="center"><b>Èlan 20. </b></p>
<p>Prava i obaveze savjetnika</p>
<p>1. Savjetniku iz stava 5. èlana 5. ovog zakona, ne garantuje se sigurnost uživanja položaja:<br />
a) savjetnik može biti razrije&scaron;en dužnosti u bilo koje vrijeme od nosioca funkcije iz èlana 5. ovog zakona, koji ga je imenovao na radno mjesto savjetnika;b) mandat savjetnika ne može biti duži od mandata nosioca funkcije èiji je savjetnik;<br />
c) imenovanje na mjesto savjetnika se ne može preinaèiti u položaj državnog službenika sa sigurno&scaron;æu uživanja položaja.2. Ukoliko državni službenik, s izuzetkom rukovodeæih državnih službenika, bude imenovan na položaj savjetnika, smatrat æe se da je na odsustvu od trenutka kada je imenovan. <br />
3. U sluèaju iz stava 2. ovog èlana, rukovodeæi državni službenik podnosi ostavku na mjesto u državnoj službi.4. Državni službenik iz stava 2. ovog èlana, s izuzetkom rukovodeæih državnih službenika, može se vratiti na isto ili slièno radno mjesto najkasnije u roku od mjesec dana od kada prestaje njegovo imenovanje, ako postoji slobodno radno mjesto.<br />
5. Savjetnik daje ostavku od trenutka kada je potvrðena njegova kandidatura za izborni položaj ili od trenutka kada je imenovan na položaj u bilo kojem zakonodavnom ili izvr&scaron;nom organu na bilo kojem nivou vlasti u Federaciji i u Bosni i Hercegovini.6. Vlada Federacije donosi podzakonski propis kojim se udreðuju specifièni sluèajevi nespojivosti s radnim mjestom savjetnika.</p>
<p align="center"><b>Èlan 21.</b></p>
<p>Odluèivanje o pravima i dužnostima državnih službenika</p>
<p>1. O pravima i dužnostima državnih službenika iz radnoga odnosa, na osnovu ovog zakona i podzakonskih propisa, odluèuje rukovodilac organa držane službe, osim kada je ovim zakonom i podzakonskim propisima utvrðeno da odluèuje drugi organ (Agencija i Odbor za žalbe).<br />
2. O pravima i dužnostima iz stava 1. ovog èlana, donosi se rje&scaron;enje. 3. Za dono&scaron;enje i dostavljanje rje&scaron;enja državnom službeniku, primjenjuju se odgovarajuæe odredbe Zakona o upravnom postupku.<br />
4. Protiv rje&scaron;enja iz stava 2. ovog èlana, državni službenik ima pravo u roku od 15 dana od dana prijema rje&scaron;enja izjaviti žalbu Odboru državne službe za žalbe (u daljem tekstu: Odbor za žalbe) radi preispitivanja pravilnosti donesenog rje&scaron;enja.</p>
<p>IV POGLAVJE - UPRAŽNJENA RADNA MJESTA, PREMJE&Scaron;TAJ, ZAPO&Scaron;LJAVANJE, OCJENA RADA I UNAPREÐENJE</p>
<p align="center"><b>Èlan 22. </b></p>
<p>Upražnjena radna mjesta</p>
<p>1. Ukoliko u organu državne službe postoji upražnjeno radno mjesto državnog službenika, organ držane službe prvo ogla&scaron;ava ovo upražnjeno radno mjesto interno u okviru državne službe u Federaciji. Organ državne službe razmatra može li se, u skladu sa èlanom 35. ovog zakona, to radno mjesto popuniti internim premje&scaron;tajem državnog službenika zaposlenog na sliènom radnom mjestu u organu državne službe u Federaciji. <br />
2. Ukoliko ovakav interni premje&scaron;taj nije moguæ, upražnjeno mjesto se ogla&scaron;ava putem javnog konkursa koji se provodi u skladu sa ovim zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 23. </b></p>
<p>Interno ogla&scaron;avanje</p>
<p>1. Agencija ogla&scaron;ava upražnjeno radno mjesto u organu držane službe.<br />
2. Interni oglas objavljuje se najmanje 20 dana prije krajnjeg roka za prijave u organu državne službe u kojem se upražnjeno mjesto pojavilo i drugim organima državne službe u Federaciji.3. Interni oglas sadrži:<br />
a) opis upražnjenog radnog mjesta;b) opis vrste konkursa;<br />
c) popis najvažnijih oblasti konkursa;d) spisak potrebnih dokumenata, rok i mjesto njihovog podno&scaron;enja;<br />
e) posebne akademske i profesionalne uvjete za radno mjesto koje se popunjava;f) druge uvjete koji se mogu smatrati primjerenim za odgovarajuæe radno mjesto.</p>
<p align="center"><b>Èlan 24. </b></p>
<p>Javno ogla&scaron;avanje</p>
<p>1. Agencija ogla&scaron;ava javni konkurs za upražnjeno radno mjesto.<br />
2. Javni konkurs se objavljuje najmanje jedan mjesec prije konaènoga roka za prijave u ''Službenim novinama Federacije BiH'' i u najmanje tri dnevna lista koji se distribuiraju na cijelom teritoriju Bosne i Hercegovine i na oglasnoj ploèi svake opæine.3. Javni konkurs sadrži opæe uvjete za postavljanje državnog službenika, te uvjete navedene u èlanu 23., stav 3., ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 25. </b></p>
<p>Opæi uvjeti za postavljenje državnog službenika</p>
<p>1. Da bi bilo postavljeno na radno mjesto državnog službenika lice mora ispunjavati sljedeæe opæe uvjete:<br />
a) da je državljanin Bosne i Hercegovine;b) da je stariji od 18 godina;<br />
c) da ima univerzitetsku diplomu ili druge obrazovne ili akademske kvalifikacije najmanje VII. stepena struène spreme;d) da je zdravstveno sposobno za obavljanje odreðenih poslova predviðenih za to radno mjesto;<br />
e) da u posljednje tri godine, od dana objavljivanja upražnjenog radnog mjesta, lice nije otpu&scaron;eno iz državne službe, kao rezultat disciplinske mjere, na bilo kojem nivou vlasti u Bosni i Hercegovini;f) da nije obuhvaæeno odredbom èlana IX.1 Ustava Bosne i Hercegovine.<br />
2. Izuzetno od uvjeta utvrðenih u stavu 1. ovog èlana, lica sa vi&scaron;om struènom spremom (VI. stepen) koje su ranije postavljene kao državni službenici na radna mjesta u državnoj službi, mogu ostati na tom radnom mjestu u periodu ne dužem od dvije godine od stupanja na snagu ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 26. </b></p>
<p>Nediskriminacija</p>
<p>Prilikom provoðenja javnog konkursa Agencija osigurava da æe se kod izbora državnog službenika postupati u skladu s èlanom 18., stav 2., ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 27. </b></p>
<p>Komisije za izbor</p>
<p>1. Agencija imenuje posebne komisije za izbor koje su nepristrane u provedbi javnog konkursa.<br />
2. Komisiju za izbor saèinjava najmanje pet èlanova, od kojih su najmanje tri èlana državni službenici iz organa državne službe, od kojih je jedan èlan sindikata, na koji se javni konkurs odnosi i koji imaju akademsko i profesionalno iskustvo u oblastima obuhvaæenim procesom javnog konkursa, dok se ostala dva èlana imenuju s liste eksperata koju utvrdi Agencija. 3. Komisije za izbor biraju predsjedavajuæeg meðu svojim èlanovima i usvajaju poslovnik o svom radu veæinom glasova svih èlanova.</p>
<p align="center"><b>Èlan 28.</b></p>
<p>Ostavka i izuzeæe èlanova komisije za izbor</p>
<p>1. Ukoliko postoji sukob interesa koji se odnosi na èlana kiomisije za izbor, taj èlan daje ostavku na èlanstvo u komisiji.<br />
2. Svaki prijavljeni kandidat može tražiti i dobiti od Agencije imena èlanova komisije za izbor.3. Svaki prijavljeni kandidat može od Odbora za žalbe tražiti izuzeæe bilo kojega èlana komisije za izbor na osnovu:<br />
a) sukoba interesa iz èlana 19. ovog zakona;b) oèiglednog rizika od predrasuda i pristrasnosti;<br />
c) nedostatka neophodnog struènog znanja.4. Proces zapo&scaron;ljavanja neæe se obustaviti tokom ispitivanja navoda za izuzeæe èlana komisije za izbor. U sluèaju da Odbor za žalbe ili nadležni sud to zatraže, cjelokupni proces prijema kandidata bit æe progla&scaron;en nevažeæim. U tom sluèaju, Agencija ponovno organizira postupak javnog konkursa, u skladu sa ovim zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 29.</b></p>
<p>Javni konkurs</p>
<p>1. Agencija utvrðuje znaèaj i sadržaj javnog konkursa. <br />
2. Javni konkurs sadrži:a) ispit opæeg znanja;<br />
b) struèni ispit.3. Vlada Federacije, na prijedlog Agencije, podzakonskim aktom utvrðuje uvjete, naèin i program polaganja ispita iz stava 2. ovog èlana.<br />
4. Kandidati koji su položili struèni upravni ispit ili pravosudni ispit izuzeti su od polaganja ispita opæeg znanja iz stava 2. taèka a) ovog èlana.</p>
<p align="center"><b>Èlan 30. </b></p>
<p>Izborni proces</p>
<p>1. Komisija za izbor provjerava i bira kandidate na osnovu profesionalnih sposobnosti ocijenjenih putem javnog konkursa, koje su identiène za sve kandidate koji se prijavljuju za isto radno mjesto. Izbor kandidata komisija vr&scaron;i u roku od 30 dana nakon isteka krajnjeg roka za prijave na javni konkurs.<br />
2. Agencija donosi podzakonske akte kojima odreðuje sistem dodjele bodova za svakog kandidata, u skladu sa èl. 25., 29. i 70. ovog zakona. 3. Agencija objavljuje rezultate javnog konkursa na oglasnoj ploèi i pisanio informira sve kandidate o rezultatima koje su postigli, u skladu sa ovim zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 31.</b></p>
<p>Postavljenje državnog službenika</p>
<p>1. Državnog službenika postavlja rukovodilac organa državne službe, uz prethodno pribavljeno mi&scaron;ljenje Agencije, s liste uspje&scaron;nih kandidata koji su pro&scaron;li javni konkurs. <br />
2. Nakon prethodno pribavljenog mi&scaron;ljenja od Agencije, opæinski naèelnik i gradonaèelnik postavljaju nadležne opæinske i gradske državne službenike sa liste uspje&scaron;nih kandidata koji su pro&scaron;li javni konkurs.3. Rezervna lista uspje&scaron;nih kandidata èuva se do isteka probnog rada postavljenoga državnog službenika.<br />
4. Postavljenje državnog službenika vr&scaron;i se rje&scaron;enjem koje se objavljuje na oglasnoj ploèi organa državne službe i dostavlja državnom službeniku. Prije preuzimanja dužnosti, postavljeni državni službenik prima pisani opis svog radnog mjesta i opis uvjeta službe.5. Rje&scaron;enje o postavljenju sadrži:<br />
a) ime i prezime državnog službenika;b) naziv organa državne službe u koji je državni službenik postavljen;<br />
c) naziv radnog mjesta i platni razred. 6. Postavljeni državni službenik preuzima dužnost polaganjem zakletve vjernosti pred rukovodiocem organa državne službe. Tekst zakletve utvrðuje Agencija. Potpisani tekst zakletve sastavni je dio personalnog dosjea državnog službenika.</p>
<p align="center"><b>Èlan 32. </b></p>
<p>Probni period</p>
<p>1. Kada se radi o prvom zapo&scaron;ljavanju u organu državne službe, državni službenik prolazi razdoblje probnoga rada. Period probnog rada državnog službenika obuhvata vrijeme uvoðenja u posao i vrijeme obavljanja dužnosti i ukupno traje &scaron;est mjeseci, osim ako ovim zakonom nije drugaèije utvrðeno.<br />
2. Neposredno nadreðeni državni službenik se odreðuje kao supervizor odgovoran za davanje ocjene rada na kraju probnog perioda. Ocjenjivanje probnog rada rukovodeæih službenika vr&scaron;i rukovodilacj organa državne službe.3. Ukoliko je ocjena rada:<br />
a) zadovoljavajuæa, rukovodilac organa državne službe potvrðuje postavljenje državnog službenika na radno mjesto;b) nezadovoljavajuæa, rukovodilac organa državne službe razrje&scaron;ava dužnosti državnog službenika, koji time gubi svoj status bez primanja naknade zbog otpu&scaron;tanja. U skladu sa èlanom 70. ovog zakona, razrije&scaron;eni državni službenik ima pravo uložiti žalbu Odboru za žalbe radi preispitivanja odluke.<br />
4. Opreèno stavu 3., taèka b) ovog èlana, državnom službeniku može se produžiti probni rad do &scaron;est mjeseci trajanja u skladu sa utvrðenim zahtjevom koji se podnosi rukovodiocu organa državne službe.5. Ukoliko je državni službenik razrije&scaron;en dužnosti, u skladu sa stavom 3., taèka b) ovog èlana, sljedeæi uspje&scaron;ni kandidat s rezervne liste iz èlana 31. stav 3., ovog zakona, postavlja se na upražnjeno radno mjesto državnog službenika. <br />
6. Probnom radu ne podliježu pripravnici iz èlana 37. ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 33. </b></p>
<p>Ocjena rada</p>
<p>1. Ocjena rada državnog službenika podrazumijeva nadzor i ocjenu njegovog obavljanja dužnosti utvrðenih radnim mjestom za vrijeme trajanja službe. Državni službenik ravnopravno saraðuje tokom datog perioda sa njemu neposredno nadreðenim državnim službenikom. <br />
2. Ocjenu rada rukovodeæih i drugih državnih službenika utvrðuje rukovodilac organa državne službe. 3. Rukovodilac organa državne službe ocjenjuje rad svih državnih službenika, na prijedlog neposredno nadreðenog službenika, najmanje svakih 12 mjeseci.<br />
4. Ocjena rada zasniva se na rezultatima postignutim u realiziranju poslova predviðenih opisom radnoga mjesta i ciljevima koje za dati vremenski period utvrdi neposredno nadreðeni službenik.5. Rezultati ostvareni u obavljanju poslova u toku perioda koji se ocjenjuje oznaèuju se sljedeæim ocjenama: nezadovoljavajuæe, zadovoljavajuæe, uspje&scaron;no i izuzetno uspje&scaron;no, &scaron;to se bliže odreðuje propisima koje donosi Agencija.<br />
6. Rezultati ocjene rada uzimaju se u obzir prilikom unapreðenja i internih premje&scaron;taja. Svi državni službenici:a) imaju nesmetan pristup ocjenama svoga rada koje se nalaze u liènom dosjeu, u skladu sa èlanom 62., stav 1., ovog zakona;<br />
b) imaju moguænost da u odgovarajuæem vremenskom roku prilože pisane informacije uz ocjenu svoga rada i imaju pravo izjaviti žalbu Odboru za žalbe radi preispitivanja ocjene o radu. 7. Ukoliko je ocjena rada negativna, državni službenik, s ciljem pobolj&scaron;anja stanja, prolazi poseban program koji uz konsultacije s njim odredi njegov direktno nadreðeni državni službenik.<br />
8. Ukoliko su dvije uzastopne ocjene rada negativne, rukovodilac organa državne službe, po prethodno pribavljenom mi&scaron;ljenju Agencije, razrje&scaron;ava dužnosti državnog službenika. Državni službenik može izjaviti žalbu Odboru za žalbe radi preispitivanja razrje&scaron;enja, u skladu sa èlanom 65. ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 34.</b></p>
<p>Napredovanje i unapreðenje</p>
<p>1. Napredovanje državnog službenika na vi&scaron;e radno mjesto iz èlana 6., stava 1., taèka a) ovog zakona, u istom ili u drugom organu državne službe obavlja se iskljuèivo putem javnog konkursa.<br />
2. Unapreðenje državnog službenika u vi&scaron;u kategoriju iz èlana 6., stav 1., taèka b) ovog zakona, zasniva se na pozitivnoj ocjeni rada i o njemu odluèuje rukovodilac organa državne službe.</p>
<p align="center"><b>Èlan 35.</b></p>
<p>Interni premje&scaron;taj</p>
<p>1. Interni premje&scaron;taj s radnog mjesta državnog službenika na slièno radno mjesto u istom organu državne službe može biti dobrovoljan ili nametnut državnom službeniku, u skladu s objektivno utvrðenim potrebama državne službe.<br />
2. Za dobrovoljni premje&scaron;taj je neophodno postojanje upražnjenog radnog mjesta u skladu sa èlanom 22. ovog zakona. Ovo upražnjeno radno mjesto se popunjava putem internog konkursa i na osnovu odgovarajuæih zasluga državnog službenika koji se prijavio za radno mjesto u organu državne službe.3. Ukoliko premje&scaron;taj podrazumijeva i promjenu prebivali&scaron;ta, državni službenik ima pravo na odgovarajuæu naknadu, u skladu sa pravilima koja utvrdi rukovodilac organa državne službe.</p>
<p align="center"><b>Èlan 36. </b></p>
<p>Prekobrojnost</p>
<p>1. Prekobrojnost nastaje iskljuèivo kao posljedica reorganizacije, smanjenja obima poslova organa državne službe ili njegovog ukidanja.<br />
2. Agencija progla&scaron;ava državnog službenika prekobrojnim na prijedlog organa državne službe.3. Državni službenik koji je progla&scaron;en prekobrojnim se, u skladu sa èlanom 22. ovog zakona, može:<br />
a) rasporediti na slièno upražnjeno radno mjesto državnog službenika u drugom organu državne službe;b) ukoliko je ovo rasporeðivanje nemoguæe, državnom službeniku se nudi prijevremeno penzionisanje, u skladu sa zakonom (posebnim zakonom);<br />
c) ukoliko je privremeno penzionisanje nemoguæe rukovodilac organa državne službe razrje&scaron;ava dužnosti prekobrojnog državnog službenika koji može izjaviti žalbu Odboru za žalbe i tražiti preispitivanje svog razrje&scaron;enja, u skladu sa ovim zakonom;d) državni službenik koji je progla&scaron;en prekobrojnim, a nije dalje rasporeðen, ima pravo na otpremninu u skladu sa èlanom 45. ovog zakona, te na naknadu za sluèaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom. <br />
4. Ukoliko se u organu državne službe oglasi upražnjeno slièno radno mjesto u roku od godinu dana od dana razrje&scaron;enja s dužnosti, prekobrojni državni službenik ima prednost prilikom ponovnog zaposlenja u organu državne službe.</p>
<p align="center"><b>Èlan 37. </b></p>
<p>Pripravnici</p>
<p>1. Rukovodilac organa držane službe može zatražiti od Agencije da u državnu službu primi pripravnika, koji se zapo&scaron;ljava na osnovu javnog konkursa kojeg objavljuje Agencija.<br />
2. Organ državne službe dužan je da obavijesti pripravnika o sadržaju programa i naèinu na koji se nadgleda njegov pripravnièki rad.3. Pripravni&scaron;tvo traje godinu dana nakon èega pripravnik stièe pravo prijave na javni konkurs, u skladu sa èlanom 29. ovog zakona.</p>
<p>V POGLAVLJE - PLAÆE I NAKNADE</p>
<p align="center"><b>Èlan 38. </b></p>
<p>Kriteriji za utvrðivanje plaæa</p>
<p>1. Državni službenik ima pravo na plaæu koja odgovara radnom mjestu državnog službenika. <br />
2. Odredbe èl. od 38. do 45. ovog zakona, prestavljaju strukturu plaæa za državne službenike u organima državne službe u Federaciji.</p>
<p align="center"><b>Èlan 39.</b></p>
<p>Struktura plaæa</p>
<p>1. Polazna osnova za obraèun plaæe za sve državne službenike u organima držane službe ista je na svim nivoima vlasti i utvrðuje je Vlada Federacije, u skladu sa radnim mjestima u državnoj službi utvrðenim u èlanu 6. stav 1, ovog zakona.<br />
2. Polaznu osnovu iz stava 1. ovog èlana, za obraèun plaæe za državne službenike dogovaraju sindikat, Vlada Federacije vlade kantona.3. Koeficijente koji se odnose na platne razrede i unutar platnih razreda utvrðuje Vlada Federacije za federalne organe državne službe, vlada kantona za kantonalne organe državne službe, a opæinsko i gradsko vijeæe za državne službenike opæine, odnosno gradske državne službenike, u skladu s radnim mjestima u državnoj službi utvrðenim u èlanu 6., stav 1., ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 40.</b></p>
<p>Obraèun plaæa</p>
<p>1. Plaæa se odreðuje tako da se osnovica iz èlana 39., stav 1., ovog zakona, pomnoži s koeficijentom platnog razreda i ukupan iznos uveæa na osnovu radnog staža.<br />
2. Državni službenik koji u posljednje dvije uzastopne godine bude ocijenjen ocjenom najmanje ''izuzetno uspje&scaron;an'' ima pravo na poveæanje plaæe u iznosu najvi&scaron;e do 20% od visine plaæe utvrðene za to radno mjesto, s tim &scaron;to takovim poveæanjem ne prijelazi plaæu narednog platnog razreda, a državni službenik koji u posljednje uzastopno dvije godine dobije ocjenu najmanje ''uspje&scaron;an'' ima pravo na poveæanje plaæe u iznosu najvi&scaron;e do 10% od plaæe utvrðene za to radno mjesto, dok državni službenik koji u posljednje uzastopno dvije godine bude ocijenjen najmanje ocjenom ''zadovoljava'' ima pravo na poveæanje plaæe u iznosu najvi&scaron;e do 5% od visine plaæe utvrðene za to radno mjesto.3. Plaæa se poveæava za 0,5% za svaku zapoèetu godinu radnog staža, a najvi&scaron;e do 20%.</p>
<p align="center"><b>Èlan 41.</b></p>
<p>Naknada za privremeno obavljanje poslova</p>
<p>1. U sluèaju da se u nekom od organa državne službe ne mogu popuniti radna mjesta državnih službenika zbog nemoguænosti osiguravanja kadrova, državnim službenicima koji privremeno obavljaju taj posao u organu državne službe poveæava se plaæa do 50%, u zavisnosti od nastalog poveæanja obima posla.<br />
2. Agencija daje mi&scaron;ljenje da li su u konkretnom sluèaju ispunjeni uvjeti potrebni za primjenu stava 1. ovog èlana.</p>
<p align="center"><b>Èlan 42.</b></p>
<p>Plaæeno odsustvo</p>
<p>Državni službenik ima pravo na naknadu plaæe do visine jedne plaæe za vrijeme godi&scaron;njeg odmora i plaæenog odsustva i za prvih 30 dana odsustva sa posla zbog bolesti ili invalidnosti.</p>
<p align="center"><b>Èlan 43.</b></p>
<p>Ostale naknade</p>
<p>1. Državni službenik ima pravo na naknadu za:<br />
a) tro&scaron;kove prijevoza na posao i sa posla;b) prehranu za vrijeme rada;<br />
c) regres za godi&scaron;nji odmor;d) sluèaj teže bolesti i naknadu koju u sluèaju smrti državnog službenika ili èlana uže porodice prima èlan njegove porodice;<br />
e) tro&scaron;kove selidbe iz mjesta stalnoga prebivali&scaron;ta u mjesto gdje ima službeni stan i nazad;f) tro&scaron;kove za obrazovanje;<br />
g) jubilarne nagrade;h) otpremninu pri odlasku u penziju.<br />
2. Rukovodeæi državni službenici èije je mjesto prebivali&scaron;ta udaljeno vi&scaron;e od 120 kilometara od mjesta organa državne službe u kojem obavljaju službenu dužnost imaju pravo u dvije naredne godine na naknadu tro&scaron;kova odvojenog života i smje&scaron;taja u mjestu rada.3. Vlada Federacije podzakonskim propisom utvrðuje kriterije i uvjete za ostvarivanje naknada iz stava 1. ovog èlana.<br />
4. Vlada Federacije i vlade kantona kolektivnim ugovorom u pregovoru sa sindikatom utvrðuju visinu naknada iz stava 1. ovog èlana.</p>
<p align="center"><b>Èlan 44.</b></p>
<p>Naknada za službena putovanja</p>
<p>1. Državni službenik ima pravo na naknadu tro&scaron;kova u vezi sa službenim putovanjima kao &scaron;to su dnevnice, tro&scaron;kovi prijevoza i sl.<br />
2. Vlada Federacije podzakonskim aktom utvrðuje vrstu i visinu tro&scaron;kova iz stava 1. ovog èlana èija se visina utvrðuje u kolektivnom ugovoru u pregovoru sa sindikatom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 45.</b></p>
<p>Prava u sluèaju prekobrojnosti</p>
<p>1. U sluèaju razrje&scaron;enja državnog službenika s dužnosti nastalog uslijed prekobrojnosti iz èlana 36. ovog zakona, razrije&scaron;eni državni službenik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje &scaron;est mjeseènih plaæa.<br />
2. Razrije&scaron;eni državni službenik sa radnim stažom dužim od &scaron;est godina ima pravo na jedan dodani mjesec otpremnine za svaku dodatnu godinu radnog staža, a najvi&scaron;e do 12 godina radnog staža. Otpremnina za državne službenike koji imaju vi&scaron;e od 12 godina radnog staža jednaka je iznosu od 12 jednomjeseènih plaæa.</p>
<p align="center"><b>Èlan 46.</b></p>
<p>Osiguranje plaæa i naknada državnih službenika</p>
<p>1. Sredstva za plaæe i naknade državnih službenika utvrðuju se u budžetu Federacije, kantona, grada i opæine.<br />
2. Rukovodilac organa državne službe donosi Pravilnik o plaæama i naknadama, u skladu sa ovim zakonom i podzakonskim aktima.</p>
<p>VI POGLAVLJE - UVJETI RADA</p>
<p align="center"><b>Èlan 47.</b></p>
<p>Propisi o radu i socijalnom osiguranju</p>
<p>Na državnog službenika primjenjuje se Zakon o radu, ostali zakoni i kolektivni ugovori kojima se ureðuju prava i obaveze iz radnih odnosa, osim ako ovim zakonom nije drugaèije utvrðeno.</p>
<p align="center"><b>Èlan 48.</b></p>
<p>Odsustvo i godi&scaron;nji odmor</p>
<p>1. Državni službenici na radnim mjestima iz èlana 6., stav 1., taèka b) ovog zakona, imaju pravo na godi&scaron;nji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana i na plaæeno odsustvo od pet radnih dana u jednoj kalendarskoj godini.<br />
2. Državni službenici na radnim mjestima iz èlana 6., stav 1., taèka a) ovog zakona, imaju pravo na godi&scaron;nji odmor u trajanju od najmanje 25 radnih dana i na plaæeno odsustvo od pet radnih dana u jednoj kalendarskoj godini.3. Godi&scaron;nji odmor za državne službenike u trajanju dužem od odmora predviðenog u st. 1. i 2. ovog èlana, utvrðuje Vlada Federacije podzakonskim aktom. <br />
4. Godi&scaron;nji odmor po svim osnovama ne može biti duži od 36 radnih dana.5. Dužina godi&scaron;njeg odmora iz st. 1. i 2. ovog èlana utvrðuje se od Vlade Federacije i vlade kantona kolektivnim ugovorom u pregovoru sa sindikatom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 49. </b></p>
<p>Neplaæeno odsustvo i rad sa skraæenim radnim vremenom</p>
<p>Vlada Federacije utvrðuje bliže uvjete u skladu s kojim državni službenik može uzeti neplaæeno odsustvo, i kada se može dužnost državnog službenika obavljati sa skraæenim radnim vremenom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 50.</b></p>
<p>Struèno obrazovanje i usavr&scaron;avanje</p>
<p>1. Državni službenici obavezni su da neprestano rade na svom struènom obrazovanju i usavr&scaron;avanju.<br />
2. Državni službenik ima pravo i obavezu uèestvovati na savjetovanjima i drugim oblicima obrazovnih aktivnosti.3. O uèestvovanju državnih službenika na savjetovanjima i drugim oblicima obrazovnih aktivnosti odluèuje rukovodilac organa državne službe, vodeæi pri tom raèuna o podjednakom uèestvovanju svih državnih službenika.</p>
<p>VII POGLAVLJE - PRESTANAK RADNOG ODNOSA</p>
<p align="center"><b>Èlan 51.</b></p>
<p>Prestanak radnog odnosa državnog službenika</p>
<p>Državnom službeniku prestaje radni odnos u organu državne službe u sljedeæim sluèajevima:<br />
a) dobrovoljnim istupanjem iz državne službe;b) ispunjavanja zakonskih godina života, odnosno navr&scaron;enjem 40 godina penzijskog staža;<br />
c) gubitkom državljanstva Bosne i Hercegovine;d) sticanja državljanstva druge države suprotno Ustavu Bosne i Hercegovine i njenim zakonima;<br />
e) prekobrojno&scaron;æu;f) odbijanja polaganja zakletve vjernosti i/ili potpisivanja teksta zakletve vjernosti;<br />
g) nezadovoljavajuæi probni period;h) dvije uzastopno negativne ocjene rada;<br />
i) ako je osuðen za krivièno djelo i zbog izdržavanja kazne zatvora mora biti odsutan sa rada u državnoj službi duže od &scaron;est mjeseci;j) na osnovu izreèene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa u državnoj službi;<br />
k) predajom dokumenata ili izjava tokom postupka podno&scaron;enja prijava za prijem u državnu službu, za koje se kasnije pokaže da su lažni.</p>
<p align="center"><b>Èlan 52.</b></p>
<p>Postupak za prestanak radnog odnosa</p>
<p>1. Državnog službenika razrje&scaron;ava rukovodilac organa državne službe, prema prethodno pribavljenom mi&scaron;ljenju Agencije, sa izuzetkom èlana 51., stav 1., taèka h) ovog zakona. <br />
2. Opæinske državne službenike razrje&scaron;ava opæinski naèelnik uz pribavljeno mi&scaron;ljenje Agencije, s izuzetkom èlana 51., stav 1., taèka h) ovog zakona.3. Gradske državne službenike razrje&scaron;ava gradonaèelnik uz pribavljeno mi&scaron;ljenje Agencije, s izuzetkom èlana 51., stav 1., taèka h) ovog zakona.<br />
4. Državni službenik iz st. 1., 2., i 3. ovog èlana, može, u roku od 15 dana od prijema odluke o razrje&scaron;enju, podnijeti žalbu Odboru za žalbe. Žalba odlaže izvr&scaron;enje odluke o razrje&scaron;enju.</p>
<p align="center"><b>Èlan 53.</b></p>
<p>Naknade</p>
<p>Državni službenik ne ostvaruje pravo na otpremninu ako izgubi svoj status, osim u sluèajevima iz èlana 51., stav 1., taèka e) ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 54.</b></p>
<p>Nepravilna postavljenja</p>
<p>Odbor za žalbe poni&scaron;tit æe upo&scaron;ljavanje i postavljenje državnog službenika koji je postavljen suprotno odredbama ovog zakona i podzakonskih akata donesenih na osnovu ovog zakona.</p>
<p>VIII POGLAVLJE - DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNOG SLUŽBENIKA</p>
<p align="center"><b>Èlan 55.</b></p>
<p>Disciplinska odgovornost</p>
<p>1. Državni službenik može se smatrati disciplinski odgovornim zbog kr&scaron;enja službenih dužnosti utvrðenih ovim zakonom, nastalih kao rezultat njegove krivice.<br />
2. Povrede službenih dužnosti mogu biti:a) izvr&scaron;avanje radnji koje predstavaljaju krivièno djelo protiv službene dužnosti ili drugo krivièno djelo, odnosno prekr&scaron;aj kojim se nanosi &scaron;teta ugledu državne službe &scaron;to èini državnog službenika nepodobnim za rad u državnoj službi;<br />
b) odavanje državne, vojne i službene tajne;c) zloupotrebe i prekoraèenja službenih ovlasti;<br />
d) neizvr&scaron;avanje ili nesavjesno i nemarno vr&scaron;enje povjerenih poslova i zadataka;e) bavljenje djelatnostima kojima se onemoguæava ili otežava graðanima ili drugim licima da ostvaruju svoja prava u postupcima pred organima državne službe;<br />
f) bavljenje djelatnostima ili radom koji je u suprotnosti sa interesima državne službe;g) prouzrokovanje veæe materijalne &scaron;tete namjerno ili iz krajnje nepažnje;<br />
h) neopravdan izostanak s posla;i) kr&scaron;enje pravila radne discipline u državnoj službi;<br />
j) neblagovremeno i neuredno izvr&scaron;enje povjerenih poslova i zadataka u državnoj službi;k) neprimjereno pona&scaron;anje prema graðanima, saradnicima i drugim licima u vr&scaron;enju državne službe.</p>
<p>3. Odgovornost za izvr&scaron;enje kriviènih djela i prekr&scaron;aja ne iskljuèuje disciplinsku odgovornost državnog službenika, pod uvjetom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu službene dužnosti.4. Vlada Federacije donosi podzakonske akte kojima æe se pobliže urediti povrede službene dužnosti i regulirati pravila disciplinskog postupka.</p>
<p align="center"><b>Èlan 56.</b></p>
<p>Disciplinski postupak</p>
<p align="left">1. Radi pokretanja disciplinskog postupka svi državni službenici mogu rukovodiocu organa državne službe podnijeti disciplinsku prijavu, koja mora biti obrazložena.<br />
2. Disciplinski postupak protiv državnog službenika pokreæe rukovodilac organa državne službe ili lice koje on odredi.3. Disciplinski postupak protiv državnog službenika vodi Disciplinska komisija i izrièe disciplinske mjere.<br />
4. Èlanove Disciplinske komisije<b> </b>imenuje Agencija. Komisiju èine tri èlana, a rukovodilac organa državne službe ne može biti èlan Komisije.5. Disciplinska komisija tokom postupka pribavlja mi&scaron;ljenje medijatora državne službe o podnesenoj disciplinskoj prijavi.<br />
6. Agencija izvr&scaron;ava konaèna rje&scaron;enja donesena u disciplinskom postupku.7. Protiv odluke Disciplinske komisije državni službenik ima pravo izjaviti žalbu Odboru za žalbe radi preispitivanja donesene odluke. Žalba se može uložiti u roku od 15 dana od dana prijema odluke Disciplinske komisije.</p>
<p align="center"><b>Èlan 57.</b></p>
<p>Disciplinske mjere</p>
<p>U sluèaju da državni službenik uèini povredu službene dužnosti iz èlana 55. ovog zakona, mogu se izreæi sljedeæe disciplinske mjere:<br />
a) javna disciplinska opomena;b) suspenzija prava uèestvovanja u javnim konkursima za unapreðenje u državnoj službi u periodu od najvi&scaron;e dvije godine;<br />
c) kaznena suspenzija sa poslova i plaæe tokom perioda od dva do 30 dana;d) vraæanje na nižu kategoriju u okviru radnih mjesta iz èlana 6. ovog zakona;<br />
e) prestanak radnog odnosa u državnoj službi.</p>
<p align="center"><b>Èlan 58.</b></p>
<p>Krivièni postupak</p>
<p>1. U sluèaju da se protiv državnog službenika pokrene krivièni postupak na osnovu istih èinjenica koje su razmatrane u disciplinskom postupku, svi pokrenuti disciplinski postupci se suspendiraju.<br />
2. Ukoliko se državni službenik koji je okrivljen oslobodi:a) vraæa se na svoje ranije radno mjesto i njegov personalni dosje ne smije sadržavati informacije o kriviènom postupku i/ili preventivnoj suspenziji u vezi s tim postupkom;<br />
b) disciplinske mjere se ne mogu preduzeti na osnovu istih èinjenica po kojima je državni službenik osloboðen u kriviènom postupku.3. Ukoliko se optužba za krivièno djelo protiv držanog službenika odbije, disciplinski postupak se može preduzeti na osnovu istih èinjenica, u skladu sa èlanom 55. ovog zakona.<br />
4. Ukoliko se državni službenik protiv kojeg je pokrenut krivièni postupak proglasi krivim i osudi, organ državne službe obavezuje se èinjenicama koje je utvrdio nadležni sud.</p>
<p align="center"><b>Èlan 59.</b></p>
<p>Preventivna suspenzija</p>
<p>1. Ako se pokrene postupak u skladu sa èlanom 58. ovo zakona, rukovodilac organa državne službe dužan je državnog službenika odmah suspendirati u sluèajevima:<br />
a) protiv državnog službenika pokrene krivièni postupak za krivièno djelo poèinjeno u vr&scaron;enju službene dužnosti, i/ili;b) državni službenik nalazi u pritvoru.<br />
2. Ako se pokrene postupak u skladu sa èlanom 58. ovog zakona, rukovodilac organa državne službe može suspendirati državnog službenika u sluèajevima:a) je protiv državnog službenika pokrenut krivièni postupak za krivièno djelo za koje se može izreæi kazna zatvora od najmanje pet godina;<br />
b) ako je državni službenik zateèen u izvr&scaron;enju kriviènog djela za koje se može izreæi kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina i c) ako postoje ozbiljni razlozi koji ukazuju na izvr&scaron;enje kriviènog djela.<br />
3. U sluèaju preventivne suspenzije:a) državni službenik koji je suspendiran prima puni iznos plaæe;<br />
b) disciplinski postupak se suspendira sve dok se ne donese pravomoæna presuda nadležnog suda.</p>
<p align="center"><b>Èlan 60.</b></p>
<p>Odgovornost za materijalnu &scaron;tetu</p>
<p>1. Državni službenik je dužan naknaditi materijalnu &scaron;tetu koju u vr&scaron;enju državne službe uèini namjerno ili krajnjom nepažnjom.<br />
2. Postojanje &scaron;tete, njenu visinu i okolnosti pod kojima je &scaron;teta uèinjena, odnosno krivicu državnog službenika za uèinjenu &scaron;tetu utvrðuje komisija koja rje&scaron;enjem obrazuje rukovodilac organa državne službe. O izvr&scaron;enju tih poslova komisija sastavlja zapisnik.3. Na osnovu zapisnika iz stava 2. ovog èlana, rukovodilac organa državne službe donosi rje&scaron;enje o naknadi &scaron;tete kojim se utvrðuje visina &scaron;tete, rok i naèin isplate &scaron;tete.<br />
4. Protiv rje&scaron;enja o &scaron;teti iz stava 3. ovog èlana, državni službenik ima pravo izjaviti žalbu Odboru za žalbe u roku od 15 dana od dana prijema rje&scaron;enja.5. &Scaron;tetu koju državni službenik uèini graðanima ili pravnim licima ili organu državne službe, svojim nezakonitim ili nepravilnim radom u vr&scaron;enju državne službe, naknaðuje organ državne službe èiji je državni službenik uèinio &scaron;tetu, a potom organ državne službe ima pravo regresa isplaæene &scaron;tete od državnog službenika.<br />
6. Organ državne službe obavezan je naknaditi &scaron;tetu državnom službeniku koju on pretrpi na službi ili u vezi sa službom, po opæim propisima o odgovornosti za &scaron;tetu.7. Ako državni službenik odbije naknaditi &scaron;tetu utvrðenu u rje&scaron;enju iz stava 3. ovog èlana, u tomu sluèaju postupak za naknadu &scaron;tete pokreæe se pred nadležnim sudom.</p>
<p>IX POGLAVLJE - UPRAVLJANJE DRŽAVNOM SLUŽBOM</p>
<p align="center"><b>Èlan 61.</b></p>
<p>Smjernice voðenja kadrovske politike</p>
<p>Vlada Federacije odnosno vlada kantona, opæinsko i gradsko vijeæe utvrðuju opæe smjernice za voðenje kadrovske politike u organima državne službe i o tome mogu donositi odgovarajuæe akte, u skladu s ovim zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 62.</b></p>
<p>Organi državne službe</p>
<p>1. Rukovodilac organa državne službe zadužen je za provedbu odredaba ovog zakona i osigurava upravljanje osobljem organa državne službe i vodi liène administrativne dosjee za svakog državnog službenika, i osigurava da svaki državni službenik koji obavlja dužnosti u organu državne službe ima nesmetan pristup svom administrativnom dosjeu. <br />
2. Rukovodilac organa državne službe u izvr&scaron;avanju poslova iz stava 1. ovog èlana usklaðuje svoje aktivnosti i saraðuje sa Agencijom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 63.</b></p>
<p>Medijator državne službe</p>
<p>1. Medijator državne službe pomaže u provedbi i po&scaron;tovanju naèela utvrðenih u ovom zakonu i u skladu sa odredbama ovog zakona djeluje kao posrednik u svim pitanjima koja se odnose na status državnog službenika, u skladu sa ovim zakonom.<br />
2. Svi državni službenici i namje&scaron;tenici organa državne uprave, u saradnji sa sindikatom, biraju na mjesto medijatora državne službe jednog državnog službenika. Medijator državne službe ne smije biti rukovodilac organa državne službe u organu u kojem obavlja svoju dužnost.3. Dva ili vi&scaron;e organa državne službe mogu izabrati zajednièkog medijatora državne službe.<br />
4. Izbor medijatora državne službe potvrðuje Agencija.</p>
<p>X POGLAVLJE - AGENCIJA ZA DRŽAVNU SLUŽBU I ODBOR ZA ŽALBE</p>
<p align="center"><b>Èlan 64.</b></p>
<p>Agencija za državnu službu</p>
<p>1. Vlada Federacije osniva Agenciju za državnu službu Federacije.<br />
2. Agencija vr&scaron;i sljedeæe poslove:a) utvrðuje jedinstvene kriterije, pravila i postupke selekcije, imenovanja i postavljanja državnih službenika u organima državne službe u Federaciji, u skladu s ovim zakonom;<br />
b) planira i realizira proces zapo&scaron;ljavanja državnih službenika, na zahtjev i u skladu sa potražnjom organa državne službe;c) organizira i realizira struèno obrazovanje i usavr&scaron;avanje državnih službenika uposlenih u organima državne službe, kao i razvoj državne službe;<br />
d) organizira edukaciju kandidata za polaganje struènog ispita za državnu službu koji predstavlja uvjet za rad u organu državne službe;e) pruža struènu pomoæ organima državne službe u realiziranju njihove kadrovske politike, organizacijskih pobolj&scaron;anja i razvoja, kao i uspostavu i voðenje registra državnih službenika;<br />
f) podnosi godi&scaron;nji izvje&scaron;taj o stanju kadrova u organima državne službe u Federaciji i podnosi svoj plan rada za narednu godinu Vladi Federacije na odobravanje;g) obavlja ostale poslove i zadatke koji su joj ovim zakonom stavljeni u nadležnost.<br />
3. Agencijom rukovodi direktor Agencije kojeg imenuje Vlada Federacije na osnovu javnog konkursa.4. Ravnatelj Agencije ima status sekretara.<br />
5. Direktor Agencije donosi Pravilnik o unutra&scaron;njoj organizaciji Agencije, uz saglasnost Vlade Federacije.6. Pravilnikom o unutra&scaron;njoj organizaciji Agencije uredit æe se osnivanje deta&scaron;iranih odjeljenja u kantonima koja æe vr&scaron;iti poslove i zadatke iz nadležnosti Agencije.<br />
7. Vlada Federacije može svojim propisom urediti osnivanje posebne institucije koja æe vr&scaron;iti edukaciju državnih službenika.</p>
<p align="center"><b>Èlan 65.</b></p>
<p>Odbor državne službe za žalbe</p>
<p>1. Vlada Federacije osniva Odbor državne službe za žalbe (Odbor za žalbe) koji se sastoji od tri èlana.<br />
2. Javni konkurs za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u Odboru za žalbe ogla&scaron;ava se u tri visokotiražna dnevna lista koji se distribuiraju na cijeloj teritoriji Bosne i Hercegovine, najmanje jedan mjesec prije roka za predaju molbi. Konkurs sadrži iste uvjete koji su navedeni u èlanu 23. stav 3. i èlanu 25. ovog zakona.3. Nezavisna komisija za izbor kandidata, koju imenuje Vlada Federacije, bira èlanove Odbora za žalbe, na osnovu njihovog radnog iskustva i demonstrirane sposobnosti da obavljaju dužnost u Odboru za žalbe. Odredbe èlana 27. st. 2. i 3.; èlana 28. stav 1. i èlana 29. stav 2 ovog zakona, odnose se i na komisiju za izbor kandidata i na postupak za izbora èlanova Odbora za žalbe.<br />
4. Vlada Federacije imenuje èlanove Odbora za žalbe na rok od èetiri godine sa moguæno&scaron;æu ponovnog izbora.5. Èlan Odbora za žalbe je:<br />
a) nezavistan i nepristran;b) ne može<b> </b>bit na javnoj funkciji na koju je izabran izravno ili neizravno, odnosno ne može biti imenovan na radno mjesto u bilo kojem zakonodavnom ili izvr&scaron;nom organu na bilo kojem nivou vlasti u Federacije i u Bosni i Hercegovini;c) povlaèi se sa dužnosti prije isteka mandata samo na inicijativu Vlade Federacije, koja je pokrenuta uslijed izuzetnih okolnosti i konsenzusom ostalih èlanova Odbora za žalbe.<br />
6. Èinom imenovanja èlanovi Odbora za žalbe ostvaruju prava iz radnog odnosa na osnovu statusa koji odgovara statusu sekretara.7. Odbor za žalbe, u skladu sa ovim zakonom i podzakonskim propisima, odluèuje u drugom stepenu o svim žalbama koje se izjave na rje&scaron;enja rukovodioca organa državne službe, o žalbama koje se izjave na odluke disciplinske komisije i o žalbama koje se izjave na odluke direktora Agencije, i to na zahtjev:<br />
a) državnog službenika na kojeg se sporna odluka, preduzeta ili propu&scaron;tena radnja odnosi;b) organa državne službe gdje državni službenik obavlja svoju dužnost;<br />
c) Agencije.8. Odbor za žalbe:<br />
a) saslu&scaron;ava podnosioca želbe, ukoliko je to primjereno situaciji;b) poziva svjedoke i eksperte kada se to smatra neophodnim;<br />
c) traži i dobiva sve relevantne informacije od nadležnih organa;d) usvaja poslovnik o svom radu koji se objavljuje u ''Službenim novinama Federacije BiH''.<br />
9. Odluke Odbora za prizive moraju biti donesene na zakonskim osnovima i pravilno i potpuno utvrðenom èinjeniènom stanju. Odluke Odbora za žalbe su:a) konaène i podliježu svakom preispitivanju od nadležnog suda. Postupak pred sudom može se pokrenuti u roku od 30 dana od dana prijema konaène odluke.<br />
b) dostavit æe se podnosiocu u roku od osam dana od dana dono&scaron;enja.</p>
<p>XI POGLAVLJE - NAMJE&Scaron;TENICI</p>
<p align="center"><b>Èlan 66</b></p>
<p align="center">Namje&scaron;tenici</p>
<p>1. Poslovi koje vr&scaron;e namje&scaron;tenici, kao i kategorije u okviru radnih mjesta namje&scaron;tenika u organima državne službe, kao i kategorije plaæa ureðuju se posebnim zakonom.<br />
2. Vrsta, obim i stepen i opis poslova namje&scaron;tenika ureðuju se pravilnikom o unutra&scaron;njoj organizaciji koji donosi rukovodilac organa državne službe u skladu sa stavom 1. ovog èlana.3. Principi utvrðeni ovim zakonom koje se odnose na postavljenje, unaprjeðenje, prekobrojno osoblje, disciplinsku odgovornost i prestanak radnog odnosa državnih službenika, utvrðen u ovom zakonu, shodno se mogu primjenjivati i na namje&scaron;tenike.</p>
<p>XII POGLACLJE - PRIJELAZNE ODREDBE</p>
<p align="center"><b>Èlan 67.</b></p>
<p>Postojeæi državni službenici</p>
<p>1. Zakonski status državnih službenika u postojeæim organima državne službe u Federaciji ostaje isti danom stupanja na snagu ovog zakona sve dok nadležna agencija za njihova radna mjesta ne obavi kompletan postupak revizije u skladu sa ovim zakonom.<br />
2. Agencija donosi rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa službenika iz stava 1. ovog èlana koji su imenovani u suprotnosti sa Zakonom koji je bio na snazi za vrijeme njihovog imenovanja ili koji ne ispunjavaju uvjete iz èlana 25. ovog zakona. Za upražnjena radna mjesta organizira se javna konkurencija u skladu sa odredbama èlana 24. ovog zakona. Rje&scaron;enje o prestanku radnog odnosa stupa na snagu nakon okonèanja kompletnog postupka javne konkurencije natjeèaja, u skladu sa ovim zakonom.3. Iskustvo kandidata koji je prethodno bio na radnom mjestu na koje se odnosi javna konkurencija može biti uzeto u obzir za vrijeme procesa javne konkurencije. <br />
4. Službenici iz stava 1. ovog èlana, koji su zaposleni u skladu sa Zakonom koji je bio na snazi u momentu postavljanja i koji ispunjavaju uvjete iz èlana 25. ovog zakona, prolaze postupak ocjenjivanja u trajanju od 18 mjeseci. Postupak ocjenjivanja ureðuje Agencija, uzimajuæi u obzir princip ocjene rada iz èlana 33. ovog zakona.5. Rukovodilac organa državne službe potvrðuje postavljenje onih službenika koji su uspje&scaron;no pro&scaron;li postupak ocjenjivanja, a otpu&scaron;ta one koji nisu uspje&scaron;no pro&scaron;li postupak ocjenjivanja ili ne ispunjavaju uvjete iz èlana 25. ovog zakona. Za upražnjena radna mjesta koja se ne popune putem internog ogla&scaron;avanja, popuna se obavlja putem javnog ogla&scaron;avanja, u skladu sa ovim zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 68.</b></p>
<p>Naknada</p>
<p>1. Službenik u organu državne službe kojem, u smislu èlana 67. ovog zakona, prestane radni odnos ima pravo na otpremninu u visini prosjeène mjeseène plaæe isplaæene u organu državne službe u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojemu je državni službenik primio konaènu odluku o prestanku radnog odnosa.<br />
2. Otpremnina iz stava 1. ovog èlana isplaæuje se državnom službeniku za ukupan radni staž osiguranja, a utvrðuje se tako da se prosjeèna plaæa iz stava 1. ovog èlana pomnoži sa koeficijentom, i to za:</p>
<p>Radni staž osiguranja Koeficijenta) do 5 godina 1,33<br />
b) od 5 do 10 godina 2,00c) od 10 do 20 godina 2,66<br />
d) preko 20 godina 3,00</p>
<p align="center"><b>Èlan 69.</b></p>
<p>Odluèivanje o otpremninama</p>
<p>1. Rukovodilac organa državne službe dužan je u rje&scaron;enju o prestanku radnog odnosa, po službenoj dužnosti odluèiti i o pravu na otpremninu službenika u smislu èlana 68. ovog zakona. <br />
2. Otpremninu utvrðenu u rje&scaron;enju iz stava 1. ovog èlana, isplaæuje organ državne službe u kojem je državni službenik bio zaposlen.</p>
<p align="center"><b>Èlan 70.</b></p>
<p>Žalba</p>
<p>Službenik koji smatra da je rukovodilac organa državne službe povrijedio neko njegovo pravo utvrðeno u prijelaznim odredbama ovog zakona, može u roku od 15 dana od dana prijema takvog rje&scaron;enja uložiti žalbu Odboru za žalbe, u skladu sa èlanom 65. ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 71.</b></p>
<p>Osobe imenovane na javnu funkciju prijestupanja na snagu Zakona</p>
<p>Izuzetno od èlana 19., stav 1., taè. c) i d) ovog zakona, državni službenici imenovani na javnu funkciju prije stupanja na snagu ovog zakona, a koji su zateèeni na izabranoj funkciji prilikom stupanja na snagu ovog zakona, istekom mandata mogu se vratiti na isto ili drugo radno mjesto u okviru istog ili drugog organa državne službe u roku od 30 dana od dana isteka mandata ukoliko postoji upražnjeno takvo radno mjesto.</p>
<p>XIII POGLAVLJE - PRAÆENJE IZVR&Scaron;ENJA ZAKONA</p>
<p align="center"><b>Èlan 72.</b></p>
<p>1. Vlada Federacije, odnosno vlade kantona najmanje jedanput u &scaron;est mjeseci razmatraju izvje&scaron;taj o provoðenju ovog zakona i donose mjere za unapreðenje stanja u državnoj službi.<br />
2. Vlada Federacije na koncu svake godine, a i ranije prema potrebi, dostavlja Parlamentu Federacije Bosne i Hercegovine, izvje&scaron;taj o stanju u državnoj službi u Federaciji.</p>
<p>XIV POGLAVLJE - NADZOR NAD PRIMJENOM OVOG ZAKONA</p>
<p align="center"><b>Èlan 73.</b></p>
<p>Upravni nadzor nad primjenom ovog zakona obavlja Federalno ministarstvo pravde.</p>
<p>XV POGLAVLJE - PRIMJENA OVOG ZAKONA NA DRUGE ORGANE I SLUŽBE</p>
<p align="center"><b>Èlan 74.</b></p>
<p>Odredbe ovog zakona koje se odnose na državne službenike u organima državne službe shodno se primjenjuju i na državne službenike koji taj status imaju u struènim i drugim službama organa zakonodavne vlasti, organa izvr&scaron;ne vlasti, ombudsmanima, organima sudske vlasti, tužila&scaron;tvima, pravobranila&scaron;tvima, ustanovama za izvr&scaron;enje kriviènih sankcija sankcija, zatvorima i organima za prekr&scaron;aje Federacije, kantona, grada i opæina, ako posebnim zakonom nije drugaèije odreðeno.</p>
<p>XVI POGLAVLJE - ZAVR&Scaron;NE ODREDBE</p>
<p align="center"><b>Èlan 75.</b></p>
<p>1. U roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona Vlada Federacije æe:<br />
a) objaviti javni konkurs za radno mjesto direktora Agencije;b) objaviti javni konkurs za mjesta èlanova Odbora za žalbe;<br />
c) imenovati radnu grupu koju èini pet èlanova, u skladu sa èlanom 27., stav 2. ovog zakona, koja æe biti nadležna da:-obavlja funkciju Komisije za izbor direktora Agencije;<br />
-obavlja funkciju Komisije za izbor èlanova Odbora za žalbe, u skladu sa èlanom 65., stav 3. ovog zakona;-pruža pomoæ direktoru Agencije i èlanovima odbora za žalbe u postupku organiziranja i osnivanja Agencije i Odbora za žalbe.<br />
2. Vlada Federacije æe u roku od mjesec dana nakon provedenog javnog konkursa imenovati èlanove Odbora za žalbe.3. Direktor Agencije æe u roku od mjesec dana od dana imenovanja za direktora donijeti Pravilnik o unutra&scaron;njoj organizaciji Agencije. Nakon usvajanja ovog pravilnika, Agencija æe objaviti javni konkurs za popunjavanje radnih mjesta u Agenciji.<br />
4. U roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona organi državne službe dužni su svoje pravilnike o unutra&scaron;njoj organizaciji uskladiti s odredbama èl. od 6. do 16. ovog zakona.5. Do uspostave Agencije, Odbora za žalbe i dono&scaron;enja podzakonskih akata na osnovu ovog zakona, primjenjuje se Zakon o radnim odnosima i plaæama službenika u organima uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine (''Službene novine Federacije BiH'', broj 13/98, i podzakonski akti kojima su ureðeni radno-pravni statusi državnih službenika u roku od najvi&scaron;e 12 mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona, osim ako nisu u suprotnosti sa odredbama ovog zakona.</p>
<p align="center"><b>Èlan 76.</b></p>
<p>1. Zakon o radnim odnosima i plaæama službenika u organima uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine (''Službene novine Federacije BiH'', broj 13/98), prestaje da važi u skladu sa odredom stava 5. èlana 75. ovog zakona.2. Danom stupanja na snagu ovog zakona propisi koji su u suprotnosti s odredbama ovog zakona imaju se uskladiti sa ovim zakonom.</p>
<p align="center"><b>Èlan 77.</b></p>
<p>Ovaj zakon stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u ''Službenim novinama Federacije BiH''.</p>
<p>Predsjedavajuæi<br />
Doma naroda Parlamenta Federacije BiH<br />
Slavko Matiæ, s. r.</p>
<p>Predsjedavajuæi<br />
Predstavnièkog doma Parlamenta Federacije BiH<br />
Muhamed Ibrahimoviæ, s. r.</p>